压力管理的万灵公式:识别,应对与恢复

职场   2024-12-22 07:01   上海  

著名的天文学家约翰尼斯·开普勒的一生犹如他所研究的天体轨迹,充满了坎坷与辉煌。他的故事,是从童年的磨难中启程的。

尽管命运多舛,开普勒却以坚毅不屈的精神,发愤图强,学习成绩总是领先于同伴。然而,命运似乎总爱与他开玩笑,父亲的债务让他失去了继续深造的机会。

但开普勒并未因此放弃,他边自学边研究天文学,尽管生活给予了他多病、良师去世、妻子去世等一系列沉重打击,他仍未停下对天文学的探索。

终于,在59岁那年,他发现了天体运行的三大定律。

这个故事告诉我们,面对压力和焦虑时,冷静应对并将其转化为前进的动力,是走向成功的关键。

焦虑和压力,这两个词我们经常挂在嘴边,但它们究竟是什么呢?
压力是个体面对外界环境变化的短期反应,可以是正面的也可以是负面的,而焦虑则是由压力引起的长期的心理健康失调。
压力会对我们的生理、情绪、认知、行为四个方面产生巨大的影响。
  • 生理上,压力过大会导致多种躯体疾病,如高血压、冠心病等。
  • 情绪上,长期在高强度压力下,我们容易情绪失控,出现莫名烦躁、焦虑不安等不良情绪。
  • 认知上,压力过大容易出现记忆力下降,注意力不集中等问题。
  • 行为上,长期压力过大的人容易对人冷漠,与别人发生冲突,甚至封闭自己。
存在主义心理学的代表人物罗洛·梅认为,“焦虑是因为某种价值受到威胁所引发的不安,而这个价值则被个人视为是他存在的根本”。
这句话深刻地揭示了焦虑(压力)的本质,它不仅仅是一种情绪反应,更是个体存在价值感受到威胁时的深层次体验。
  • 著名心理学家威廉·詹姆斯提出,面对压力的时候,我们能够选择怎样的思维方式,这种主动性是减轻压力的重要因素。
    自我掌控的能力,让我们在压力面前能够更加冷静和理性地做出决策。
  • 班杜拉的自我效能理论也为我们提供了深刻的见解。他在1977年提出了自我效能感的概念,自我效能感是个人对自己完成特定任务的能力的信念,这种信念能够影响一个人的行为和动机。
    自我效能感高的人更有可能在面对压力和焦虑时保持冷静,并采取有效的应对策略。
  • 西蒙·斯涅克指出,工作中的压力和焦虑与我们的工作关系不大,更多的是与管理和领导力的薄弱有关。
    这告诉我们,面对压力和焦虑,我们需要的不仅仅是情绪的调节,更需要提升自我管理和领导能力。
正如查尔斯·司布真所说:“我们的忧虑不会带走明天的难过,只会带走今天的力气”。这句话提醒我们,过度的压力和焦虑只会消耗我们的精力,而不会解决任何问题。
总之,压力和焦虑是生活中不可避免的一部分,但如何面对它们,决定了它们对我们生活的影响。我们需要认识到压力和焦虑的本质,学会冷静应对,提升自我管理能力,这样才能减少它们对我们的负面影响,让生活更加美好。
接下来,我们将深入探讨如何应用GAS模型的三个阶段和卡瑞尔万灵公式等法则来帮助我们缓解压力,从而减少焦虑,让我们更从容地面对工作和生活中的挑战。

JobSight

缓解压力的三个阶段


在面对生活中,我们常常需要一套全面的压力管理策略来帮助我们保持冷静和清晰的头脑。
我们将应用GAS模型的三个阶段:警戒阶段、抵抗阶段和衰竭阶段,结合卡瑞尔万灵公式、Lazarus压力应对模型、压力管理的4A法则以及SOS法则的精华,帮助我们更好地应对压力。

01/03
警觉阶段——识别
在压力管理的征途中,“警觉阶段”是我们的第一道防线,它如同一位警觉的哨兵,在我们遭遇压力时第一时间拉响警报。
正如心理学家汉斯·塞利所说:“压力是生活的一部分,但对压力的反应决定了我们的命运。”
警觉阶段的作用在于让我们迅速识别并评估压力源,从而决定我们是直面挑战、规避风险,还是寻找新的出路。
这就像是卡瑞尔万灵公式的第一步,要求我们“识别可能发生的最坏情况,对压力源进行评估。”这不仅是一个理性分析的过程,更是一个心理准备的过程。通过识别压力,我们能够更好地准备应对接下来的挑战。
我们可以通过如下方法缓解压力:
  • 认知评估
    我们通过主观评估,识别压力源是否对自身构成威胁、挑战或机遇。
    比如,
    杰瑞在工作中突然接到一个紧急项目,他首先感到一阵紧张。
    但通过Lazarus模型的认知评估,他意识到这个项目虽然时间紧迫,但也是一个展示自己能力的好机会。
    这样的评估帮助他从压力中看到了成长的可能,从而转变了对压力的看法。
  • 避免和改变
    在警觉阶段,我们识别并避免不必要的压力源。
    如果压力源不可避免,我们尝试改变对压力源的认知和情绪反应。
    比如,
    马丁每天通勤都会遇到交通堵塞,这让他感到非常焦虑。
    通过4A法则,他决定改变上班路线,避开高峰时段,或者在车上听一些轻松的音乐来调整情绪,这样他就成功地将不可避免的压力源转化为一种新的生活习惯。
  • SOS法则(S)
    在警觉阶段,我们使用SOS法则中的“停下来(Stop)”,在采取行动前,先暂停并深呼吸,减少冲动反应。
    比如,
    艾莉在一次会议上被同事误解,她感到非常愤怒。
    但在回应之前,她选择了停下来,深呼吸,然后冷静地解释了自己的立场,避免了可能的冲突。
警觉阶段是我们应对压力的起点,它要求我们保持清醒和警觉,同时也需要我们具备灵活和适应性。
通过识别、评估和初步应对,我们能够更好地管理随后的压力反应。
记住,压力本身并不是问题,我们如何应对压力才是关键。

02/03
抵抗阶段——应对
在压力管理的征途中,“抵抗阶段”是我们与压力正面交锋的战场。
这个阶段,我们不再只是被动地感知压力,而是开始积极地对抗和适应。
正如心理学家阿尔伯特·艾利斯所说:“你不能改变外部事件,但你可以改变你对它们的态度。”这正是抵抗阶段的核心——我们通过改变态度和行为来对抗压力。
在这个阶段,我们首先要学会接受最坏的情况。这与卡瑞尔万灵公式的第二步不谋而合,即“接受可能发生的最坏情况,为可能的结果做好心理准备。”这种心理准备是我们抵抗压力的盾牌,它让我们在风暴来临时不至于惊慌失措。
我们可以通过如下方法缓解压力:
  • 应对评估和应对策略
    在抵抗阶段,我们需要评估自己应对压力的能力和资源。这就像是在战斗前检查我们的装备。
    根据Lazarus模型,我们可以选择问题导向型应对,比如积极解决问题,或者情感导向型应对,比如情绪调节。
    比如,
    肖恩在面对工作中的挑战时,他首先评估了自己的能力和资源,然后决定采取问题导向型应对,通过加班和学习新技能来提升自己的工作效率。
  • 适应和接受
    在这个阶段,我们调整自己的态度和行为以更好地应对压力。
    对于无法改变的压力源,我们学会接受并寻找新的方法来适应。
    比如,
    罗娜的公司突然宣布裁员,她面临着失业的压力。
    通过4A法则,她调整了自己的态度,接受了可能的失业现实,并开始积极寻找新的工作机会,同时提升自己的技能以适应市场的需求。
  • SOS法则(O和S)
    在抵抗阶段,我们使用SOS法则中的“客观评估当前的情况和自身的情绪状态(Observe)”和“制定应对压力的策略,包括寻求支持或调整计划(Strategize)”。
    比如,
    凯文在准备一个重要的演讲时感到非常紧张。
    他首先停下来,客观地评估了自己的紧张情绪,并制定了应对策略,包括练习深呼吸和提前准备演讲稿,以及向朋友寻求支持和反馈。
抵抗阶段是我们在压力管理中的关键阶段,它要求我们不仅要有勇气面对压力,更要有智慧去适应和应对。
通过接受最坏的情况,评估自己的应对能力,以及调整态度和行为,我们可以更加从容地面对生活中的挑战。
记住,压力不是我们的敌人,而是我们成长的催化剂。

03/03
衰竭阶段——恢复
在压力管理的旅程中,我们最终会到达“衰竭阶段”,这是一场漫长战斗的尾声,也是我们身心资源几乎耗尽的时刻。
然而,即便在最疲惫的时刻,我们仍能找到力量继续前行。
正如维克多·弗兰克尔所说:“当一切似乎都已失去时,还有最后一种自由——选择态度的自由。”这正是衰竭阶段的核心——即使在资源耗尽时,我们依然可以选择如何面对。
在这个阶段,我们开始“改善状况”。这是卡瑞尔万灵公式的第三步,意味着在接受了最坏情况后,我们平静地寻找方法改善这种状况。这不仅是一个行动上的转变,更是一个心态上的转变,从被动接受到主动改变。
在这个阶段,我们可以这样做:
  • 再次评估和资源寻求
    在衰竭阶段,我们需要重新评估压力源和自身的应对资源。
    这可能意味着我们需要更多的情感支持或资源来应对压力。
    比如,
    经历了长时间的工作压力后,罗杰感到精疲力尽。
    他开始重新评估自己的工作状况,并寻求同事和家庭的支持,以帮助自己更好地平衡工作和休息。
  • 采取行动
    在这个阶段,我们积极采取行动来解决压力源。
    这包括制定计划和目标,以及时间管理策略。
    比如,
    在照顾生病的家人多年后,李娜感到身心俱疲。
    通过4A法则,她开始重新制定具体的照顾计划,合理分配时间,并寻求社区资源的帮助,以减轻自己的负担。
衰竭阶段是压力管理中最为艰难的阶段,但也是最能体现我们韧性的阶段。
通过改善状况,重新评估和资源寻求,以及采取行动,我们可以在疲惫中找到新的力量,继续前行。
记住,在每个挑战的尽头,总有希望的曙光在等待我们。

JobSight

总结


在应对生活中的压力时,我们可以借鉴GAS模型——警戒、抵抗和衰竭这三个阶段,来构建一个全面的压力管理策略。
这个策略就像一张地图,指引我们在压力的迷宫中找到出路。
  • 首先,在警觉阶段,我们的任务是识别和评估压力。
    这就像是在警报响起时,我们迅速环顾四周,寻找潜在的威胁。
    这个阶段,我们需要敏锐地感知压力的征兆,比如焦虑的情绪,或是不断增加的工作量。
    一旦识别出压力源,我们就要对其进行评估,判断它是短期的挑战还是长期的威胁,是需要直面的敌人还是需要智取的对手。
  • 接着,我们进入抵抗阶段。
    在这个阶段,我们不仅要继续评估压力,还要开始制定应对策略。
    这就像是在确定了敌人的位置后,我们开始制定战斗计划。我们可能会选择积极应对,比如通过锻炼或冥想来减轻压力;或者选择情感调节,比如通过与朋友交谈来寻求支持。
    这个阶段的关键是找到最适合我们自己的应对方式,以此来减轻压力的影响。
  • 最后,我们到达衰竭阶段。
    这时,我们的身体和心理资源可能已经接近极限。
    在这个阶段,我们需要重新评估压力源,并寻求额外的资源来帮助我们应对。
    这可能是寻求家人朋友的帮助,或是调整我们的生活方式,以确保我们有足够的能量来应对压力。
    这个阶段的目的是帮助我们恢复和重建,以便我们能够更好地面对未来的挑战。
通过这个整合的压力管理框架,我们不仅能够识别和评估压力,还能获得具体的应对策略和行动计划,从而减轻压力的影响。
这就像是在压力的风暴中,我们不仅能够找到避风港,还能学会在风暴中航行。

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