将全会精神转化为实际行动
表彰奖励工作处一级主任科员 张金平
围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神、推进中国式现代化湖北实践，结合表彰奖励工作实际，谈四点体会。
在提高政治站位上落实“新要求”。习近平总书记站在国家礼制的高度，多次就功勋荣誉表彰工作作出重要指示批示，强调要充分发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。习近平总书记关于功勋荣誉表彰工作的重要指示精神和重要论述，为我们做好新时代功勋荣誉表彰工作指明了方向，提供了根本遵循。我们要提高政治站位，始终把党的领导贯彻表彰奖励工作始终，做到评选条件突出政治标准，评选事迹突出政治素养，评选要求突出政治纪律，评选过程突出政治监督。
在推进湖北实践大局上展示“新作为”。省委提出了“五个以”实践体系框架、“五个一”省级发展调控机制。我们要主动把表彰奖励工作融入到我省流域综合治理、供应链体系建设、新型城镇化建设等中国式现代化湖北实践工作中去，做到省委中心工作推进到哪里、表彰奖励工作就跟进到哪里；将表彰对象聚焦到深化改革、科技人才、保障民生、国家安全等各条战线的实干者、奋斗者身上，切实让实干者实惠、吃苦者吃香，让奉献者、奋斗者得到社会尊重。
在实施表彰项目上回应“新期盼”。党的二十届三中全会提出，发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求，要拓宽基层各类组织和群众有序参与基层治理渠道。这就要求我们在表彰奖励工作中，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，遵循公开、公平、公正的原则，严把评选对象的政治关、廉洁关、事迹关，坚持宁缺毋滥、优中选优，真正把事迹突出、群众公认的先进模范评选推荐出来。
在提升服务质效上抢抓“新机遇”。表彰奖励工作涉及大量信息数据，既有评选过程中的各种重要材料，也有落实待遇需要的相关关键信息，亟需提高数字化服务水平。我省表彰奖励工作应抢抓湖北人社数智一体化建设机遇，积极开发建设表彰奖励信息系统，推进表彰奖励计划审批、项目开展和服务管理线上运行，逐步做到入库信息全省共享可查，更好实现先进模范的精准管理和服务。
且以青春献改革 奋楫扬帆启新程
人事处二级主任科员 程雨萌
党的二十届三中全会发出了新时代新征程进一步全面深化改革的动员令。回望来时路，四十六年改革历程波澜壮阔，新中国沧桑巨变、换了人间；眺望前行路，以中国式现代化推进强国建设、民族复兴伟业任重道远、前途光明。伟大成就鼓舞人心，伟大事业催人奋进。作为人社青年干部，应当与改革同心同向同行，奋力书写为中国式现代化湖北实践挺膺担当的青春篇章。
坚定改革信心，青春志向与改革浪潮同频共振。历史充分证明，坚持改革才能破除障碍藩篱，充分释放新动能新活力，做到与时俱进、革故鼎新。青年干部是改革的见证者、亲历者、受益者，更要做改革的参与者、促进者、实践者。新时代人社青年要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以思想之光点亮奋进之路，把个人理想与国家前途、民族命运紧紧相连，在改革大潮中勇担重任、笃定前行。
坚守为民初心，青春梦想与改革所向同频共振。发展惠民生，民生促发展。党的二十届三中全会把“坚持以人民为中心”作为进一步全面深化改革必须贯彻的重大原则之一。人社工作，关乎千家万户，关乎社会稳定。人社青年干部要牢记人民心声即改革所向、人民满意即改革标尺，从群众关心的就业、养老、劳动关系等急难愁盼问题中找准改革的发力点和突破口，落实落细改革举措，以改革力度提升民生温度，以人民幸福促进发展提质。
坚持实干恒心，青春奋斗与改革落实同频共振。改革有破有立,得其法则事半功倍。人社青年干部要成为推动改革的生力军，既要充分发挥思维活跃的优势，更要始终保持脚踏实地的干劲。更加注重系统集成，加强前瞻性思考、系统性谋划，提升全生命周期人社服务水平；更加注重突出重点，多办牵一发而动全身的实事，实现整体推进和重点突破相统一；更加注重改革实效，坚持“致广大而尽精微”，以钉钉子精神抓好改革落实，为推动中国式现代化湖北实践赋能添彩。
领会党的二十届三中全会精神
争做人事考试改革的排头兵
省人事考试院考评三处管理八级 付晋晨
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化进行了战略部署，我省结合实际，明确了支点建设的“五个功能定位”、形成了“五个以”的实践体系框架以及“五个一”的省级发展调控机制。这使我对当前的工作和未来发展有了更为清晰的认识，特别是在湖北省人事考试工作这一领域中，我深感使命光荣、责任重大。
领会改革精神，明确努力方向。党的二十届三中全会《决定》为我们指明了前进的方向，其中强调的高质量发展、国资国企改革、资本市场改革等措施，将为实体经济注入新活力，促进经济持续健康发展。这些改革举措对人事考试工作同样具有指导意义。我们必须深刻领会改革精神，紧跟人事考试工作的发展方向，不断创新和完善考试内容、形式及管理，确保我们所参与的每一项考试都能体现公平、公正、科学的原则。
对标改革要求，推动人事考试发展。湖北省的战略支点建设为我们提供了广阔的发展空间。作为人事考试工作者，我们应紧跟时代步伐，对标改革要求，不断推动人事考试发展。具体而言，要加强自身及团队的能力建设，通过持续学习提升专业素养，为人事考试工作提供坚实的智力支持；同时，我们还要积极加强人事考试信息化建设的研究，不断提高工作效率和管理效能，使人事考试工作更加安全、科学、智能、高效。
强化纪律意识，提升考试公信力。在推动人事考试改革发展的过程中，我们必须始终坚守公平、公正的原则。要强化纪律意识，加强廉政教育学习，时刻紧绷安全之弦，始终维持人事考试系统内部的纯洁性、规范性。同时，要加强人事考试法律法规的宣传和解读，引导考生严格遵守考试纪律，营造风清气正的考试环境，切实提升人事考试的公信力，为规范我省人才选拔和测评提供有力的制度保障。
担当作为 做好新时代的追梦人
省人才事业发展中心综合处管理七级 田力
党的二十届三中全会为人才工作指明了方向，更赋予了我们新的历史使命。作为一名人才服务者，我将以全会精神为指引，学深悟透、脚踏实地、担当作为，用实际行动践行“社会主义是干出来的”伟大号召。
在学深悟透中强党性。坚持把学习的重点放在通读原文和撰写体会文章上，原原本本地学、专心致志地读、细嚼慢咽地感悟。通过支部集中学和个人自学，认真领会党的创新理论，强化党性观念和宗旨意识，提高工作中的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进能力。以学铸魂、以学增信，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
在狠抓落实中勇担当。人须在事上磨，方立得住，方能静亦定，动亦定。我们年轻同志生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，要把新时代作为实现梦想的最强背景，把单位作为干事创业的最佳舞台，把人民群众作为成长进步最大的“伯乐”。紧盯发展所需、聚焦群众所盼、瞄准服务难点，在服务人才、服务全局中出思路干实事，以自身工作“小切口”，服务人才工作“大发展”。
在实干争效中见行动。自觉对标《决定》要求，坚持在服务大局中打造过硬队伍，做到重点工作推进到哪里，人才服务保障就跟进到哪里，调动各方面人才投身改革发展中。为人才发挥聪明才智创造良好工作条件、生活环境与发展平台。创新人才服务工作模式、提升专业化水平，进一步聚集人才、团结人才、用好人才，为推进中国式现代化湖北实践提供人才支撑。
来源：厅机关党委
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