科技脚本 | 活动回顾：探索职场自我价值与差异化的深度对话
8.25下午科技脚本第六期活动顺利完成，在活动现场我们与职场专家和参与者们围绕职场中的自我差异化、跨界转型的挑战以及如何在组织中实现自我价值展开了深入探讨和交流。这些讨论不仅为参与者提供了宝贵的经验和思考，也为他们在未来职业生涯中的自我定位和发展提供了有力支持。
"一个不会讲课的教练不是一位好的视觉引导师"—Shirley在活动一开始就带领我们进入了自我探索的深度对话。她指出，在快速变化的职场环境中，个人必须通过自我认知来发掘自己的核心优势和潜在价值。Shirley强调：“内心的驱动力是推动个人不断进步和创新的源泉"。她认为，这种内在动力能帮助我们在BANI (Brittle脆性、Anxious焦虑、Non-linear非线性、Incomprehensible难以理解）时代中保持积极态度，克服脆弱性和焦虑性。
接下来Shirley深入讨论了六种不同的激励因子及其实际案例展示了不同激励方式的实际应用。Shirley的分享不仅为参与者提供了关于个人成长和激励因子的深刻见解，也为我们如何在职场中找到并激发内在动力提供了实用策略。她的洞见启发我们重新思考个人与组织的关系，以及如何在职场中实现自我价值的最大化。
1. 职场中的自我差异化与内在驱动力的发掘
2. 从外企到民企的跨界转型和自我定位
3. 自我价值在组织中的实现
Shirley：“每个人都有自己独特的特点，但如何让别人看到并记住这些特点，才是我们在职场中脱颖而出的关键。”
Kami：“我们要清晰的知道自己想要做的，可以做的和能够做的，进而对自己会有一个清晰的定位，知道自己需要提升的地方在哪里”
Jill：“自我价值的认知，不仅仅是在工作中找到自己的位置，更是面对挑战时保持内心的平衡与坚定。”
Kami：“遇到挑战时，如果你能够清楚自己要什么，就能更好地应对这些挑战。”
本次活动不仅仅是一场关于职场的讨论，更是一次关于生活哲学、价值观和个人成长的深度交流。Kami和Shirley的分享都触及了职场人内心深处的思考，激发了大家对如何在职场中实现自我价值的热烈讨论。
本场活动通过丰富的讨论和深入的对话，为参与者们提供了一个思考和交流的平台。大家在讨论中不仅找到了自我认知和职场发展的共鸣，也激发了对未来职业生涯的新思考。我们的思考不应该被现有环境所局限，无论是通过企业组织还是个人来进行自我成长的激励，我们都应该回归到根本性问题，即如何为自己做好定位，如何了解自己的真实的了解自己所需所想。
