前任规划的项目烂尾，前任定下的政策作废，前任承诺的事情不算数……新官不理旧账，是多年来影响一些地方营商环境的痼疾。其伤害的不仅是企业的生产经营和地方的经济发展，还包括政府的公信力。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条有针对性地增加“党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，依照前款规定处理”内容。这里所规定的情形是对“新官不理旧账”的制度化表述，为精准施治“新官不理旧账”问题提供了纪律依据。
新官为何不理旧账？究其原因，本质上还是某些领导干部的政绩观出现了偏差。一方面，有些“旧账”是历史遗留的“老大难”问题和难啃的“硬骨头”，往往错综复杂，棘手难办，处理不好反而容易引火烧身；另一方面，错误地认为解决“旧账”是沿着上任领导的思路干事，做得再好也是前人政绩，被认为在给他人“抬轿子”。实际上，理好“旧账”既是现任领导干部的分内工作，更是对人民群众负责的要求，“旧账”解决不好，“新功”也无法建立。
要以事不避难的态度，勇于向棘手的问题亮剑。发展和问题是相互依存的，发展的过程中必然会出现问题，问题的出现也为发展提供了方向、动力，解决问题能够更好地促进发展。只有直面问题、迎难而上，敢于啃硬骨头、动真格，同时磨练好一身的真本领，从更高的层次找准问题的切入点、突破口，让该解决的问题一个不拖延、该完成的项目一个不烂尾，才能“收拾好行囊再出发”，从而进入新的发展阶段。要避免因为历史问题处理不及时、不到位，导致将来新老问题交织、沉疴难治、积重难返的局面。
要以始终如一的恒心，积极将利民的工作赓续。政贵有恒，治须有常，改革事业的发展，常常是翻过一山又一峰、越过一沟又一壑，单靠一届班子是不行的。红旗渠、三北防护林、全面脱贫攻坚等重大工程，都是几代人一以贯之完成的，新任领导干部应当继承过去的好做法、好经验，以更加长远的眼光和接力赛跑的态度，从前任手中接过接力棒，努力跑好自己这一程。对于已经实践检验有利于当地发展的各项规划和工作思路，轻易不提新口号，不起新炉灶，不烧“三把火”，不搞大呼隆，要脚踏实地干实事，埋头苦干抓落实，坚持一张蓝图绘到底，将有利于人民群众的各项实事、好事稳步落地，给党和人民交上一份满意的答卷。
要有实事求是的政绩观，不当“三拍干部”留烂账。在“新官要理旧账”的同时，作为现官，更要时刻绷紧责任之弦，在离开岗位后的过渡期，不当“甩手掌柜”，不给后任留坏账、烂账，要积极为“接棒人”提供后备支持。在干事创业中要秉持实事求是、脚踏实地、稳扎稳打的政绩观，因地制宜、认真规划、科学决策，不能仅凭借主观臆测做决定，不当“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证和“拍屁股”走人的“三拍干部”，要以造福当地群众为出发点，及时跟进自己任内的各项工作，做到有始有终，坚决防止因好大喜功、胡乱决策造成重大损失、给后任领导干部“挖坑”“埋雷”的现象。
来源：清廉宁波
欢迎扫码关注宁波公交短视频平台~
点击“阅读原文”即可签到
