谈心交心，是我军开展
经常性思想工作的一个重要“法宝”
连日来，武警重庆总队执勤第五支队
深入开展“三五分钟谈谈心
三五个人交交心、三五百米散散心
三五句话暖暖心”谈心交心活动
让官兵之间敞开心扉、愿道实情
奏响“谈心曲”、拉近“心距离”
积极构建和谐、健康
纯洁、稳固的内部环境
三五分钟谈谈心
“我曾因意外受伤导致体能下滑，从那以后班长时常谈心开导我，帮助制定恢复计划，烦躁情绪也渐渐远去……”战士小李同战友欣喜的分享自身变化，而这正是在三五分钟谈谈心中解开了他的“心锁”。
谈心是一门艺术，合理选准时机、把握“方法用量”，敲准鼓点、走进心坎，才能打开话匣子、敞开心窝子。支队积极引导干部骨干把握谈心主导权，利用三五分钟谈谈心的方式，在交流中化解包袱，在潜移默化中拉近距离。
战士小王性格内向，沉默寡言，某中队副中队长武杰在抓住三五句话谈心时机消除隔阂，帮他打开话匣子，鼓励他发挥计算机操作特长并接手文书工作，在找到实现自身价值的平台中，增强自信心。谈心贵在一个“真”字。“见缝插针”从衣、食、住、行等方面着手，与战士三五分钟谈谈心，做到有事解难题、无事增感情，把战士当成“家人”，成为战士心目中知冷暖的“好大哥”，实现心与心的碰撞，情与情的交融。
三五个人交交心
“小陈，家里人想来看看我，但部队离家远，我该怎么办呢？”“班长，我跟女朋友又因鸡毛蒜皮的小事吵架了，该怎么处理好个人与工作的关系呢？”……训练间隙，中队战士们三五围坐，敞开话匣，倾诉着自己的困难疑惑。思想是行为的先导，思想上不迷航，行为上才能行稳致远。该支队通过积极引导官兵，以三五个人小群体的形式，让“想得太多”的战友，在“集智攻关”中解开思想困惑，确保思想不抛锚，行为不失控，工作不松劲。
操场边、学习室、宿舍里，大家欢声笑语、促膝而谈。让“隐私话”有地儿说、“心里话”随时讲、“牢骚话”有人听，大家坦诚相待、畅所欲言，分享彼此的心声和故事。在唠家常、同娱乐、听牢骚中切实做到把心打开、把事聊开、把话说开，帮助官兵正确认识心理压力、提升官兵心理调适能力，在真心关爱中促进“心默契”。
三五百米散散心
“有事解‘疙瘩’、无事唠家常”。列兵周俊杰这样说道：“没想到班长这么细心，简单搓搓手都被看穿小心思，主动递上护手霜，问自己是否还习惯南方气候......”看似一次小小的举动，让他感受到如家般的温暖。当前“00后”已成为部队主体，年轻官兵思想活跃，他们通常个性较强，思想隐蔽，心事往往不愿吐露，一些潜在的思想问题不易被发现。该支队引导官兵充分利用茶余饭后、训练间隙，在散步闲聊中把情绪发泄出来，把训练压力释放出来，解决现实困难问题。
“拉近距离，才能知无不言、言无不尽。”用尊重获得信任，以真情触动真心。在三五百米散心中，让官兵走在“同一起跑线上”聊聊心事，从只言片语、表情眼神、语气语调中发现问题、找准症结，对症下药。“家常”聊出感情，“交心”拉近距离，“诚心”照出坦诚。在散心中把自身“所见、所想、所盼、所感”说出来，既见“树木”，又见“森林”，干部骨干进而发现 “顽症隐疾”，定点“立靶消炎”，形成“疏堵结合、标本兼治”的管理闭合回路。
三五句话暖暖心
“小熊，最近内务有很大进步，身边战友都在夸你！” “听说，你最近三千米成绩还进步了十几秒……”宿舍内，陈班长一番暖心话，让近期遇到家庭问题的战士小熊渐渐抹开了心理“阴霾”。良言一句三冬暖，关怀备至，才能知疼知热。干部骨干要善倾听、善理解，带着暖心鼓励话走近战士心坎，才能让战士放下顾虑，畅所欲言。
“孩子户口迁入，需要准备的材料有……”“这是子女保障卡办理需要的图片，我也帮你处理好了……”前段时间，还为办子女福利材料发愁的何班长，听到中队干部的一通暖心话欣喜万分畅言到：“这样的话真心听着实在！”
“感人心者，莫先乎情”。每名官兵都渴望被理解、被尊重、被关爱，干部骨干要常换位思考，关心学习成长进步，关注衣食住行、急难愁盼，把战士冷暖挂在心上，见微知著、循循善诱，一个鼓励的眼神、一句暖心的问候、一句激励的话语都能拨动心弦，助力成长。
润物细无声、育人薪火传
以真心对真心、以真情换真情
沟通通畅了、关系和谐了
官兵们共育内部关系的“同根树”
绽放团结友爱的“幸福花”
心往一处想，劲往一处使
一个有温度的战斗集体
才能变得更有活力
更有激情，更有战斗力
作者：廖旭阳、缪高远
WANGQITUIJIAN
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