为了牢牢把握人才引领发展的战略地位，进一步强化联社中层干部队伍建设和年轻干部队伍培养，激发员工队伍工作干劲，近日，钦州市区联社组织开展2024年中层管理岗位公开竞聘工作。经过公开报名、资格审查等前置程序，本次共有58名优秀员工参加24个中层管理岗位竞聘。
联社党委领导班子成员及人力资源部负责人担任此次竞聘的评委，纪委办公室工作人员进行现场纪律监督。竞聘现场，参加竞聘的员工怀着对工作的热忱和对农信事业的情怀，从自身实际出发，围绕工作经历、岗位认知等进行了精彩的竞聘演讲，为钦州市区联社经营发展出谋献策，充分展现了新一代农信人“支农支小支微”的使命担当。
自2019年启动人力资源优化提升项目以来，钦州市区联社累计对284个中层管理岗位实施公开竞聘上岗，秉持“公平、公开、竞争、择优” 的选聘原则，进一步打通了员工职业晋升通道。同时，充分利用绩效考核“指挥棒”作用，推动提质增效，变“粗放经营”为“精细化管理”，实现管理人员“能上能下”、收入“能增能减”。
本次公开竞聘是全面贯彻新时代党的组织路线和干部路线的实践要求，是改制转型发展的必要行动，也是牢牢把握“人才强社”战略的关键。钦州市区联社将持续完善人才培养机制，不断健全人才梯队机制建设，为优秀人才搭台子、扶梯子、铺路子，构建高效运行、科学合理、充满活力的人才管理体系，为推动联社高质量发展提供坚实的人才支撑。
