某券商研究所作为行业内的老牌巨头有着辉煌的历史，号称研究所界的皇家马德里，是无数入行的年轻人向往之地。当然在皇马所就是在聚光灯之下，压力也是很大的，你新财富不夺冠就是失败。
皇马所核心组首席分析师今年40岁了，曾经在不同所拿过4次新财富第一，资历是现役分析师里面最老的，被粉丝称作“分析师界最长的河”。最近一次夺冠是2020年，与能力很强的一助合作为皇马所拿下新财富第一。
皇马所最近5年无冠，相关各方压力很大。所领导和部分批评者认为老首席当下已经名气大于实力，没法提升团队上限。那么让一助转正上位如何？不是没想过，这五年考察下来发现一助没有当老大的气质，而且一助已经32岁了，未来不走下坡路就不错了。
一助也很委屈啊，这几年首席只负责去大客户那里路演，只做最容易得分的环节，工作数据刷得很漂亮，客户投票分佣金派点也是占尽便宜，至于基础研究和后续服务这些脏活累活都是自己做的，团队上限和下限都要靠自己撑着。记得有一年自己请了个病假，团队战绩立马直线崩盘，别说新财富争冠，入围都没有。一助的诉求就是所领导能招一个好用的蓝领分析师，分担自己基础工作。
首席粉丝抱怨所领导不给团队做补强，一助太软，没有重量级分析师加盟。
东南地区某中型研究所核心团队，去年新财富拿了亚军，首席风格与皇马所老首席比较像，对外发表观点露脸大包大揽，人称派点大核打法。今年才25岁，应届生校招进来的，被当做全所基石培养，已经是全行业排名前五的分析师了，看着前途无量。团队一助曾经也是之前的新财富冠军团队一助，单打能力很强。
表面上看这家研究所未来可期，实际上家家都一本难念的经。所领导明白，首席这种风格要想冲冠还是很难，皇马所老首席就是前车之鉴，如果目标是这两年冲冠，需要换一个核心赌一把。
于是两家领导合计了一下，皇马所出实力一助，东南所出首席，换一换。
围观群众都震惊了，印象中这两位可都是这两家的未来接班人。这么一换，皇马所这个团队现在是两个派点大核，联席首席？不一定兼容啊。东南所这个团队集齐了三个王牌一助，不知道后面会怎么表现。
乍看离谱，仔细想想又是符合逻辑的。
在皇马所这种头部大所，你如果30多岁还没有展现出接班的能力，自然要寻找更年轻的人做基石，你可能大器晚成，但是这里等不到你的这一天。毕竟相当一部分球员过了30别说再攀高峰，不下滑就不错了。
当然对于40岁的老首席也有压力，粉丝可能觉得他有功劳有资历，值得继续投入，但是25岁的新首席到来往往预示着老人的另谋出路。毕竟即使是大所，资源也是有限的。
对于东南所这种中小所，不去搏一搏是没法冲冠的，而且窗口往往就那么几年。按部就班是摸不到大所上限的，当然赌错了自己下限也没有什么保证。
只要在商业化的逻辑下运行，一切就是这么残酷。
你问我怎么看？这些全明星球员就那么几个。作为普通打工人，大多数上限也就是个角色球员，好好干好份内工作混个中产合同，能跟让首席们带我们夺冠就再好不过了，就不去操心这些收入比我们高一个数量的明星球员的事情了。
