运营商员工结构大调整!哪些岗位最吃香?

科技   2024-11-02 11:02   广东  

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三大运营商,变了!

过去三年,三大运营商从战略布局、业务结构、员工结构等都发生了较大改变,未来两个月内,运营商那些事公众号预计将输出3-5篇内容,呈现三大运营商的变化。

今天先通过整理此前的数据(2024年数据未更新),呈现三大运营商在人员数量和人才结构上的大变化。

01 
市场销售人员在减少,发生了什么?

过去两年,三大运营商的市场侧人员无论是人数,还是人员占比,都在下降。

中国电信下降幅度最大,人员减少了20965人,同比减少15.6%。市场人员大幅度减少的背后,除了转岗、离职、退休等原因,是“裁员”还是其他原因目前不得而知。

中国移动市场侧人员减少6751人,同比减少3.3%,人员占比下降1.6PP。中国联通市场侧虽也在下降,但下降幅度就小很多,同比减少1.0%,减少人数为1233人,占比仅下降0.2PP。

随着人数的减少,三大运营商指标逐年增长的情况下,人均完成值将会增加。在不考虑市场因素和技术影响的情况下,三大运营商市场人员面临的挑战和压力无疑会加大,非常考验该人群的调整能力。


02 
研发人员在增加,哪个岗位最吃香?

相比于市场人员的减少,三大运营商的研发岗位刚好呈现相反的趋势,在人员数量和人员占比均有大幅的提升。

中国电信依然是幅度最大的一家通信运营商,研发人员人数同比提升47%,人员数量增加高达10505人,占比提升3.8PP。

值得一提的是,中国电信过去三年频频招募研发人员,人员占比从5%,提升至目前的12%。据内部透露,中国电信当前定下的人员占比目标是20%,可见其改变人才结构的决心。

中国移动研发人员增加6707人,同比增加16.9%;值得一提的是,中国移动拥有最庞大的研发人员团队,数量高达46456人,在三大运营商中排名第一。从中国移动透露的信息来看,研发人员占比应该也将逐年提升。

中国联通的研发人员增加2405人,同比增加12.8%,占比提升1.0PP。虽然同比增幅和新增人员数量都低于其他运营商,但考虑到中国联通的整体的人工成本投入,这样的增幅并不算低。

从三大运营商当前公布的战略重心来看,未来人工智能、大数据、信息安全、ICT综合解决方案等将是三大运营商重点布局的领域,对应人才需求非常大。

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