王经理接到了公司的一个香饽饽项目
王经理把有两年工作经验的张大胖找来
技术负责人张大胖想到升职加薪的美好场景，感觉被打了鸡血，开始干起拉通的”脏活累活“。
张大胖每天都忙得累成狗
有一天下班路上，张大胖遇到了测试小梅
满心疑惑的张大胖去找领导
一个月后，项目的拉通工作完成了，王经理开始收割劳动成果。
转过头来，领导继续施展画饼大法。
紧张的开发工作开始了
张大胖意识到被忽悠了，忿忿不平，去找经理理论
年底 ，在张大胖等人的努力下， 项目获得了成功。
辛苦了一年的张大胖一无所获，别说技术负责人了，连绩效都因为经常和领导理论，打得很低，王经理则获得了一个卓越项目奖
故事就这么结束了吗？
其实王经理这样“白嫖”程序员的行为是不可能长久的。
时间久了， 他的恶行最终被老板看得一清二楚，被调到了另外一个部门，转了岗，做了一名小兵。
而张大胖因为平时工作用心，在同事面前积累了好口碑，然后在组织变动时，得以重用。
所以小赢靠斗，大赢靠德。
王经理技术水平大为下降，在新部门连项目都搭不起来。
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