山西焦煤西山煤电东曲矿以建设“清廉国企”为核心目标，通过教育倡廉、制度管廉、文化润廉、监督促廉、组织引廉“五廉”协同发力，深耕廉洁沃土，构建起全方位、立体化的清廉工作格局，营造了矿井内部实干担当、崇清尚廉的良好政治生态。
教育倡廉，筑牢思想防线。强化“五预”机制，即预防、预知、预判、预告、预警，通过举办廉政教育宣传月活动，系统推行红色激励教育、橙色提醒教育、蓝色纪律教育、黑色警示教育“四色”教育模式。同时，持续开展“开年第一课”，领导班子成员带头讲授廉政党课，全面落实廉政谈话制度，推行科级干部任前廉政考试和廉政谈话，积极开展案例警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
制度管廉，扎紧防控笼子。明确党风廉政建设工作党委的主体责任，纪委的监督责任和班子成员的“一岗双责”，每年与基层党组织、职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》，清晰明确职责划分。不断优化党风廉政专题会议流程，建立政治生态分析研判和信访举报分析报告制度，着力提升纪检监察工作标准，推行容错纠错机制，强化制度“清、废、改、立”，积极营造从严管理监督和鼓励担当作为相统一工作氛围。
文化润廉，营造廉洁氛围。一方面，精心建好“有形”阵地，先后建成廉洁文化苑、党风廉政工作室、廉洁谈话室和廉洁文化走廊等廉洁文化“大”阵地；在各党（总）支部会议室开设学习点，增添党风廉政建设书籍，打造更加贴近职工的廉洁文化“微”阵地。另一方面，充分用好“无形”阵地，通过在网上开设学习专栏、建立微信工作群等方式，拓展廉洁教育网络新空间。同时，连续13年开展廉洁文化进家庭活动，全力搭建“八小时以外”廉洁自律空间。
