近年来，椒江区按照2002年时任省委书记、代省长习近平考察云健社区“邻里守望”工作留下的殷切嘱托为根本遵循，以全区养老服务全面升级与拓展为契机，创新实施“银龄守望”工程，一体构建银龄守望阵地圈、服务链和机制网，持续擦亮老干部幸福养老、品质养老“金名片”。
因地制宜
分类绘制银龄守望“阵地圈”
聚焦社区特性，将主城区街道社区单元科学划分成12个“守望片区”，依托党群服务中心、邻里中心等阵地资源，通过旧改新、小扩大、散整全等方式，全域滚动式、梯队式开发打造“银景驿站”老干部综合体，以点促面持续织密银龄守望网。以“阵地活化、一区一策”为目标，分类施策搭建适老模块，精准构建个性化养老场景，如在80岁以上高龄老干部居住占比较高的3个片区，突出打造“医养康养”模块；在60-70岁年轻老干部占比较高的4个片区，突出打造“乐为乐学”模块。
集成拓展
靶向延伸银龄守望“服务链”
在大走访大调研中细心梳理老干部养老需求清单，致力打通各涉老职能部门数据壁垒，在浙里办和微信上线“长情爱心卡”小程序，全链构建银龄守望智慧康养服务新模式，让老干部一键享受6大类44项便捷的上门养老服务。目前，全区四千余名老干部完成注册全覆盖，已享受各类优惠养老服务1.4万余人次。挖掘6名退休医生和护士等高技能银色人才担任养老技能教师，为“村社50岁以上闲散劳力”专题开设养老服务培训班25次，提供基础理论、专业知识、实践操作等课程，辐射壮大居家养老照料队伍近500人。
联动发力
精准织密银龄守望“机制网”
聚焦多头管理难题，依托党建联建机制，构建大计共商、载体共谋、资源共享、隐患共查、难题共解的“五共康养”工作格局。组建以老干部代表为“观察员”、党代表为“特派员”、街道干部为“联络员”、行业技能专家为“指导员”的“守望专员”，细化梳理29项养老服务监督评价指标，以常态家访听、邻里恳谈聊、座谈问卷测、代表直通问等“监督四法”，对养老服务综合评定星级，由“守望专员”对1星养老服务参与机构作书面提醒并全程跟踪问效，精准提升银龄守望工程运转高效性和实效性。
