“面对激烈的行业竞争，当下已非逆水行舟之势，而是瀑布中前行，一旦停下就会被冲得无影无踪。希望全体奇瑞人要抱着必胜信念，借助公司近年来形成的强大势能，努力创造奇瑞公司更大的辉煌。”2月11日，奇瑞集团暨股份公司2025年度干部大会上，公司党委书记、董事长尹同跃说。
大会由李从山副书记主持，集团、股份公司总级领导，本部各部门、平台公司负责人，各板块经营班子成员、一级部门事业部负责人、一级子公司总经理等近2000人出席会议。
会场通道，“乘势再进阶 赢战2025”道旗迎风飘扬，一字排开的奖品车、醒目的光荣榜、管理层领导列队迎接、直通会场的红毯是对奋斗者的致敬与褒奖。
股份公司常务副总裁张国忠作《股份公司2024年工作总结暨2025年工作安排》。报告指出，2024年股份公司取得了业绩新高，成长的奇瑞进阶向上。但同时，我们仍有很多短板需要补齐，要敢于自我否定，直面挑战，坚决打赢国际领先战、国内突破战。
集团常务副总裁刘杨作《集团2024年工作总结暨2025年工作安排》。报告指出，集团去年业绩创造了四个历史新高，已进入高质量发展快车道，但仍存在干部能力不足、经营风险较大、创新不足等问题，要坚持强基固本、创新驱动、直面挑战的经营方针，开启上市、智能化、卓越管理三个元年。
大会举行了2025年度经营目标承接和出征宣誓仪式。在尹同跃董事长监誓下，刘杨、张国忠带领管理层团队宣誓，“我庄严承诺：将肩负起公司赋予的使命和责任，发扬‘小草房’精神，践行‘两以两创’‘四心四力两声音’，为实现公司战略发展目标努力奋斗!”其后，在战鼓声中，刘杨、张国忠亮剑并带领全体参会干部出征宣誓：利剑既出，万山无阻，行则将至，做则必成。
大会授予捷途事业部张纯伟、奇瑞汽金盛俊“董事长特别奖”，捷途品牌事业部、奇瑞汽金“经营突破奖”，大会还表彰了年度经营典范、董事长质量奖、十大发明、年度先进人物、十大杰出青年、年度工匠、技术创新奖、金牌销售、小草房艰苦奋斗奖、采购先锋、最佳伙伴、最佳新人、优秀共产党员、优秀干部、优秀员工、明日之星。
尹同跃董事长在讲话中向受表彰的干部员工表示祝贺和感谢，他指出，2024年奇瑞公司取得了营收、销量、利润、新能源、燃油车、出口等多维度的伟大成绩，企业行业地位得到了极大提升，这份成绩凝结了全体奇瑞人特别是优秀典范人物的辛勤汗水，来之不易。2025年开年即开战，智驾战、技术战预示着行业将迎来残酷的淘汰赛，我们必须围绕今天确定的年度目标任务，全力迎战。
尹同跃说，2025年奇瑞要完成企业上市、年度经营目标、关键能力提升和重大关键技术突破四大任务，实施品牌、全面国际化、管理和文化四大变革。要将企业高质量上市作为公司首要任务，坚决达成全年经营目标任务，提升匹配万亿规模的干部、组织、体系等关键能力，推进智驾、三电、芯片、AI等关键领域技术实现突破。要推动品牌向上，冲击世界品牌500强；公司所有组织和部门都要具备国际化思维和能力，实现全面国际化；管理要追求卓越，从粗放走向精益；要升华“小草房精神”文化新内涵，用共同的愿景、使命、价值观驱动来自全球的奇瑞人。
尹同跃强调，奇瑞人要当聪明的老黄牛，不仅要吃技术饭，更要吃创新饭，吃“无人区”的饭，要有迎战一切价格战、技术战的能力，加速推进高阶智驾等关键技术覆盖所有车型，推动油电同价、油电同质，并做到更好。要建立一支强大的匹配奇瑞全球业务的干部队伍，搭建全球研发体系，保持全球业务领先。尹总还就研发、采购、制造、营销、质量、管理、党建、文化、阳光工程以及板块经营等方面提出了具体要求。
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