芜湖：全链条打造人才集聚新高地
一座能留人的城市是什么样的？
在“新芜湖人”郑路倩看来，是宜居又宜业，是“芜湖人才政策很优越，一条条真金白银的招才引智政策让人看到满满诚意，让我们可以安心地在这里进行科研工作。”
在入职奇瑞不久后决定购房定居的高永康夫妻看来，是芜湖很干脆地兑付给他们青年英才购房补贴款40万元，还“不用跑来跑去，手机上就能轻松申请”，让他们觉得“扎根芜湖，选对了”。
而在作为高层次科技人才团队的芯塔电子倪炜江博士团队看来，芜湖积极搭建人才创新平台、落实梯度政策激励，吸引各类科创资源汇聚，“是一片适合人才创新创业的沃土”。
人才，是发展的第一资源，是一座城市的活力之源、创新之核、强市之基。近年来，芜湖深入实施人才优先发展主战略，重磅出台“紫云英人才计划”。整合医疗、教育、人社等部门23项服务资源，构建“引、育、用、留”全生命周期人才生态系统，实现人才政策“一站查”、人才补贴“一站领”、涉才服务“一站办”。城市人才吸引力提升至全国第46名，成功跻身2024年人才友好型城市全国50强。
青年学习交流营学子参访芜湖中车浦镇阿尔斯通运输系统有限公司。
让各类人才近悦远来，为芜湖而驻足，芜湖以“C位”诚心相邀。我市结合自身产业发展需求，突出“高精尖缺”人才需求导向，高规格举办“紫云英金秋人才季”“紫云英科大人才日”等人才品牌活动，市级负责同志带领产业链头部企业和重点企业，奔赴全国各地开展百所高校大宣讲，推动“产”“才”精准嫁接。
让各类人才在芜湖创业有机会、干事有舞台、发展有空间。我市持续推动人才政策扩面升级，制定奋力打造区域人才中心和创新高地具体举措“18条”，出台院士领衔团队项目支持细则，完善高层次科技人才团队创新创业扶持办法，提供项目、资金和引才奖补等多维度支持。聚焦十大新兴产业25个优势细分领域和未来产业发展，与知名高校院所合作组建智慧城市研究院、机器人产业技术研究院等重点研发创新平台56个，依托企事业单位设立院士工作站10家、省级以上博士后科研工作站58个，与60余家大院大所建立合作关系，浙江大学、东南大学等10多家高校在芜设立技术转移机构，打造人才集聚“强磁场”。
如果说全方位礼遇人才，体现了芜湖对人才的态度与诚意，那么，不断苦练“内功”，则体现了芜湖目光的长远：不仅成为需要人才的城市，更要成为人才需要的城市。
涉才事项“顶格督办”，实行“一把手”抓“第一资源”，人才工作领导小组组长统一调整为市县两级党委书记，将人才工作目标责任纳入考核体系；真金白银保障人才投入，先后设立5亿元大学生创业基金、5亿元“双创”孵化基金、3亿元科创投资基金；配套需求“优先快办”，发放“芜湖人才绿卡”，在医疗卫生、子女入学、配偶安置等方面开辟“绿色通道”，解决人才后顾之忧。
针对曾经人才政策兑现难、跑断腿问题，我市全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，升级扩容“芜湖紫云英人才服务平台”，对“紫云英人才计划”中的42个事项，提供一站式、集成化的兑现服务，让政策兑现像“网购”一样方便。截至2024年底，服务平台累计兑现人才资金16亿元、惠及各类人才26.68万人次。
升级扩容“芜湖紫云英人才服务平台”和微信小程序，打造政策兑现“网购式”体验。
今年，我市“将完善‘普惠+专项+定制’的‘紫云英人才计划’政策体系2.0版，健全人才分级分类服务体系，构建‘大宣讲+大招聘+大对接’人才招引新模式”“靶向招引一批战略科技人才、双创领军人才、卓越工程师。用好海外人才联络站，大力吸引海内外人才。”“新招引领军人才和高端人才3000人。”“加快建设青年发展型、人才增值型城市。”在不久前召开的市“两会”上，政府工作报告的满满“干货”让人心潮澎湃。
城与人的同频共振，人与城的美美与共。芜湖，正向高品质、高质量、内涵式升级，努力让每一位工作生活在芜湖的人都能实现事业增值、财富增值、智力增值、健康增值、情感增值。
▍记者：陈旻 程中玉
▍编辑：朱辰婉
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