也就中今天这篇是继上篇文章牛津巴士上遇见英国年薪30万英镑的CEO要给我推荐面试的续篇。
这几天真的忙，真的忙。一是，有两三家公司要跟我谈合作，这就是开始有钱钱花了？二是，你知道我现在每天什么状态，我忙着在某英上设计主页，给前辈专家们一位一位@提醒，发信息感激他们对我在英国求职方面给予的宝贵建议与实力指导！两位专家都给我点了赞，还有教授，讲师，好友等。
我还在各大Socia Media发表我自己剪辑的好玩的视频内容，反正闲着也是闲着，目前我还没有想到要用AI制作视频。
英国年薪30万英镑的CEO已读我的信息，他是专利技术专家，想必工作特别忙碌。我不着急，等我这几天忙完了，我会把他告诉我的那家中国外企资料好好研究研究，最好心中对这家公司的业务，全球发展状况了解清楚，再告诉他我准备好了去面试。如果，他不理我，那我当就人家当初在公交车上就是哄幼儿园小朋友有糖吃咯！
我都这么大的人了，我是不会把全部希望寄托在别人身上的。这些年来，我不也一个人在英国熬过来了么！如果我百分百信别人的话， 那猪是不会飞上树的，大概也会横渡英吉利海峡了。
我给英国剑桥Director由衷点赞！大好人一个！
网上开会一小时，全程教我如何改简历，如何重新设定英国求职方向！
咱们做什么事情，都有危机感，预判机制在先, Plan B不行还有Plan C,最根本的还得是个长期的计划呢，这也是为什么我想进入英国职场的根本原因。目前看来，简历确实是发现了问题！剑桥毕业的Director, 真的是个好人，我不好意思问他是英国哪个城市或者小镇的？他的口音不像牛津本地人，可能是剑桥本地人吧。
我第一次感觉这人这么友好。认识他是在牛津一月一次的Meet up交流会上，当时，有个人站在我们对面那里好久好久，我和旁边的爱尔兰房屋景观设计师一直在聊一直在聊，因为他有太多问题要问我。
后来，我看了时间觉得还有不到半小时就要回家了，但是我一月出来聚会一次总得有点收获吧。于是，我对人群中的人问，有谁在做A这样工作的？结果，我对面的绅士说他就是，他坐过来，我们开始聊了起来，那个时候，我还没有开始求职的计划。我和他聊起了一位爱尔兰人的农场想要推出农家菜产品的事情。后来不知不觉聊了他的行业，然后加了某英，发现他是剑桥毕业的一家欧洲金融科技公司的Director，我问了他很多问题，主要如何为客户设计项目，怎么在市场上竞争的，问他们公司都是怎么做客服和销售的。因为他专业不是营销和管理，不过他有快18年的经验，所以多年前就已经升任公司某个部门的主管了，也是科技金融专家。
你的简历上过往中国的工作为什么南辕北辙？五花八门？
你看英国人优秀自然有优秀的道理，简历上清一色，十几年都在相近的行业，而且每隔几年就升值加薪！他问了我一个非常经典的问题？你过去在中国工作了四五份非常不同的工作？这看起来非常不可思议！我给他一一分析了每个长期短期工作的原因，比如我要带娃，所以辞职，我上了三个月，于是又回去带娃。我辞去大厂工作后过，又想去考武汉大学MBA没考上。后来我又去北京学教外国人说中文，那时候我因为国际中文教学会涉及到与学生交流英语，我觉得这是我能来英国留学考雅思的前提条件。
他肯定我是一个不怕挑战与变化的人，非常适应新环境，也非常赞同我说的话。说明我即使在过去十几年里做家庭ZF也没有放弃追求进步！你看不也是，15年前没考上MBA，有什么关系，近40岁照样gun出国读书也不迟吧！我的年龄是保密的哈，你也别问。
简历要用数据呈现工作成果，展示实力
我说，AI在英国求职过程中初筛选简历，我是不是应该把第一学位的毕业时间不显示出来，这样别人一看就知道我好老啊！他说你可以选择归类你的所有相关工作经验，可以不显示毕业时间，但是你第一份工作也会有时间，所以合理显示工作时间即可。只是他认为，我的简历中需要更有说服力的数据，比如那个项目，我给客户创造了多少价值！卖了多少产品！服务了多少家品牌等等。这个很有分量！
听他说完，我觉得我的简历要扔进垃圾筒，回炉再造一份全新的，主要是我真没有多少东西可以往里面填充的呀。巧妇难为无米之炊呀！
这是简历项的解决方案。大家可以记一下关键词：数据呈现成果更有说服力。
我们又聊到了签证的问题，这是在英国工作权利的必备条件。每个人要根据自己的真实情况去分析你的路径，和如何才能获得在英国的工作权利。
还有，根据上一次Reading会议中,一位英国南部的商人告诉我的，让我开始打造自己的频道，主页，等着关系网络中的人看到或者搜索到我的闪光点，优点，他们会主动联系我！
听起来好诱人呀！这有点像守株待兔！
我发誓我从没有遇见过不跑的兔子，但是我见过暴雨时，有人倒是在鱼群逆流上岸的地方白拣了许多的鱼！
之前我听到有个人跟我说，某英上的人都很假，我也发现了，有的英国男人女人啊，恨不得自拍也每天发，我的天呀，那是个什么样的地方，说每句话，发每张图片不得好好看看你的领导在不在那儿，你的老师在不在那儿吗！
大概很多自恋型人格是不知道自己是自恋型吧。
我觉得下周，我要预约曾经的大学教授的一次会议了，希望她从学术以及行业关系网络中，给我一些求职的建议与方法指导，因为她在英国伦敦牛津的关系网络比较强大，对市场上需要什么样的人才，她自然应该非常清楚。
之前我就听别人说过，在英国求职，确实非常注重推荐信Reference和人脉网络Networking，因为很多英国的招聘流程相对而言更加看重求职者的职业背景、信誉以及与团队的契合度。
这也就是为什么当初我在申请一份牛津大学商学院的事件营销岗位，发现怎么也写不到第三步骤，因为此处必填推荐人，我哪有，总不能造假吧。只得放弃。不过我觉得这么有名的大学，人家是百分之一千不会选我的，我是破罐子破摔，反正是不会通过的，所以试着填一个申请表也是游戏。
冷静投递！海投简历不可取！伤人伤己。
你瞧，或许正是这样的原因，网络投资简历的易用性，很多人一天花七八小时投简历，一天可以投上百封投递过程不复杂的岗位。
所以剑桥高管Director说得很对，就是因为求职者海投简历，导致真人HR不可能花那么多精力去肉眼查看两百封简历，这也使得AI插件有用武之地了！
这反正体现出求职者焦躁的心理状态。
是什么导致这种糟糕的情况出现？
如果每个求职者冷静一下，好好反思和找专家复盘一下职场背景，规划一下简历，精准定位自己所要投递的岗位（就像我这么科学操作），或者是一个提升HR工作效率，也提升自己找工作成功率的最好办法！
今天的文章，总结如下，英国求职者需要结合自己的专业特长，兴趣爱好重新剖析自己，认识自己，另外，特别有必要请职场前辈专家帮助分析一下自己到底适合做什么，精心设计PDF简历简洁明了地呈现自己的主要才能，让过往的职业通道有规律可循，有各大工作的成果展示，最重要的，需要从多角度打造自己的英国人际关系网络，最后再在各大求职平台，慎重精准地向自己真正感兴趣的岗位和公司。
通俗地说，求职者们不要搬起石头砸了求职者们自己的脚，你看人家都不得不用AI来解决职场上的海投简历现象，这也就导致了求职市场上的不公平，这是自毁前程呀。
其实，通过与剑桥大学毕业的现任Director的前辈聊天一小时，我确实发现了，中国的教育中的个体，起码是我们求学的年代，是没有经过成熟的兴趣发掘，专业规划与职业塑造的。相反，英国人的简历，从刚开始工作的前几年，到二十年后，他们可能还在同一行业，这说明了什么？
英国的教育体制的确成熟。
我听到过一句话， 如果你每天都在做着自己喜欢的事情，那工作就是玩。赚钱也不会觉得累。
可能，这就和我愿意原创写文章一样，因为这是我真正爱好的事情。
所以，我永远都不会觉得疲倦。
或许，我真的可以考虑未来往“写作”或者“说"人际交往这些方面来重新投递英国岗位。
你看，我说怎么投一百份简历都石沉大海，它自然是有原因的。专家就是专家，不得不听。
所以，在英国建立职场人脉网络，也是特别重要，反正我喜欢结交各界朋友，增长见识，收获这么多大家也看得见！
看来在英国求学生活的日子，解决问题的能力是日益增长！
大家都在我成长道路上给予了莫大的帮助，等我找到了英国全职工作，我一定请他们喝鸡尾酒吃点心去！
找工作虽然是份困难的工作，但是只要是困难，就一定有解决办法。
找工作的困难，也能慢慢给他解决了！
因为路都是人走的。
总之，越来越有信心了！
加油吧! 谢芊然！PS:总有人说我英语好，你看我每天争取这么多机会跟人线上线下交流，英语当然会有所进步的！
期待谢芊然在英国顺利找到全职工作，请英国这些职场CEOs、Directors、Professors一起共进晚餐！
今日更文3420字，用时2小时。
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