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我一直认为，热爱交流的人学东西特别快，这是事实。
之前有人说我是社牛，我觉得特别好笑。现在我觉得我好像差不离了。
英国的求职，其实就是对英国整个社会经济以及不同行业领域公司文化的一次又一次深入探讨交流与分析。
今天也去了招聘会现场，有几个其他国家的伙伴在找工作时也一起交流了，也相互加了社交账号。
在参与英国不同公司和品牌的面试过程中，你会逐渐发现不同行业领域的招聘特点，人力资源主管的偏好和提问题的侧重点。前提是你的背景气场特别符合他们选人的标准。
我每次面试，在招聘官让我提问的环节，我差不多大大小小问了二三十个问题，一起探讨这家公司的文化，销售特点，管理的优势，需要提升的地方，未来的计划等，员工福利等。我对招聘官说，我来查一下每个月我可以获得多少工资，双方大笑。好尴尬，我当然在意薪水了，要把自己放在“有价值”的地方，是对我自己起码的尊重。
分析不同Offer会令人头疼，只能说目前我还没有收到完美的Offer.
如果不一家一家的面试，参与面对面的谈话，深入交流，你永远不会知道，不同的合同形式，不同的雇佣方式，里面的门道这么多。工资的差别，合同的差别，福利的差别。想到这里，我的头脑又开始塞满了，所以我不得不每次用小本本记得清清楚楚。
不同项目的资料七八份，合同好多页，关于入职的全部详尽信息全在邮件上分享与查阅以及签字回传。
我惊喜的是，有的公司非常欣慰我在英国过往的经历，这似乎契合公司招聘成本的考虑，这可真有趣了。而且他们通过简历可以判断你是想临时工作还是长期工作，或者是对他们公司特别有兴趣，或许这是双向奔赴吧。
不过我权衡的是我的宝贵时间的分配，我的职场技能何以百分百能够得到提升。赛道的长期优势，以及我个人的期望和兴趣特长能否发挥用武之地。
其实面试得越多，了解得越多，也就越纠结。如果往简单了想，工作越简单不是越好？但是简单的工作，又如何深度了解行业？
这也正应验了那句话，你知道得越多，越觉得自己的无知，对未来也就越发充满了探索的欲望。
晚上回来天色近黑，内心非常平静。我决定先等一阵子，再看看新的进展。晚上回来也赶紧马不停蹄定制了一份专门针对一家美国跨国公司的求职封面，在其公司网站和向Director给我的名片上的邮箱也都发了简历，期待新的消息。
今天下午的面试之后，又挖掘到了一份下周一面对面的面试。
我一家一家看吧。意大利，法国，英国，德国，美国公司都得尝试一下不是？
我突然就觉得，国际型人才在英国也不是那么差嘛？
何况我们还有语言以及全球国际视野的优势。
不过，我总认为，如果你要变得更好，那就只有不断地努力。当你看到优秀的人那么多，机会那么少，所以这也激发了你的潜能和求知欲望。
今天又和那么那么多招聘企业交流，听到一位印度女生说牛津大学本科三年学习，已经是Charted accountant, 招聘经理立马对她产生了深厚兴趣。
不过作为国际求职者，也会有一些短板，这些问题就得靠你自己去解决了。从自身实际出发，不论如何提升职场专业技能是首要和刚需。
英国的职场，工资也高低不等。如果要把自己放到合适的赛道和位置，你可以真诚与主、副招聘官深入交流探讨一切可能性。
一定要相信自己的能力吧，自信也是无敌技能。
机会只给有准备的人。
但是，Offer并没有完美的。
关于如何选择Offer这事，还得与英国职场不同的资深人士们继续探讨。
英国职场宝藏，继续挖掘吧！
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