11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。
如果加班，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？
加班工资怎么分？
第四十条、第四十四条及
《工资支付暂行规定》第十三条规定
加班工资的支付分为三种情形
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：
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（1）元旦，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
举个例子，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：
月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
关于加班工资
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来源丨人民网、京网法事、佛山人社
