hi，朋友。我是老孔，笔名金锁儿，79年生人，20余载打工人。
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凡人歌：永远不要和公司谈忠诚，工作15年被辞退，1分钱都没有！
最近，电视剧《凡人歌》中那伟的遭遇引发了广泛关注。
41岁的那伟在公司兢兢业业工作了15年，把老板当兄弟，把公司当家，却最终被无情辞退，连一分钱赔偿金都没有。
这不禁让我们思考：在职场中，忠诚究竟值不值得？
那伟的故事其实并不罕见。在我18年的职场观察中，类似的案例屡见不鲜。他们普遍存在以下特点：
1.过分依赖“忠诚”这张王牌2.忽视自身能力的提升 3.对公司决策缺乏独立思考 4.没有建立个人职场护城河
那伟把“忠诚”当作自己的核心竞争力，这本身就是一个巨大的误区。在瞬息万变的职场中，唯有不断提升自己的专业能力，才能立于不败之地。
很多人认为“忠诚比能力更重要”，这种观点在职场中广为流传。现实往往事与愿违：
1.忠诚≠不可替代：没有核心竞争力的忠诚，对公司来说一文不值。 2.忠诚的对象要搞清楚：那伟忠诚的是前任老板，而不是公司本身。 3.过度忠诚可能成为职场软肋：缺乏独立思考，容易被公司利用。
根据智联招聘2023年的一项调查显示，超过60%的企业认为员工的专业能力比忠诚度更重要。这个数据告诉我们，单纯依靠忠诚已经无法在职场立足。
面对残酷的职场现实，我们该如何自处？以下是我的几点建议：
1.持续学习，提升核心竞争力不要停止学习，保持对新知识、新技能的渴求。
2.建立个人品牌打造自己的专业形象，增加不可替代性。
3.保持职业敏感度对公司的变动保持警惕，做好职业规划。
4.合理维护人际关系网不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。
5.签订明确的劳动合同保护自己的合法权益，明确约定薪酬、福利等条款。
记住，你对公司的价值，永远大于你对公司的忠诚。
我并非否定忠诚的价值。忠诚仍然是职场中的重要品质，但需要建立在互利共赢的基础上。我们要学会在忠诚与自我保护之间找到平衡。
1.对工作尽责≠盲目献身 2.认同公司文化≠放弃独立思考 3.尊重领导≠唯命是从
记住，你首先是自己的员工，其次才是公司的员工。
那伟的故事给我们敲响了警钟。在职场中，我们要保持清醒，不断提升自己，建立核心竞争力。也要学会保护自己，明白公司与个人之间的关系。
我想问问大家：你在职场中是否遇到过类似那伟的情况？你是如何处理的？欢迎在评论区分享你的经历和看法。
别忘了点赞、收藏、转发，让更多人看到这篇文章，避免成为职场中的“那伟”。
祝大家生活顺利，阖家幸福，财源滚滚。下期见！
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