hi，朋友。我是老孔，笔名金锁儿，79年生人，20余载打工人。
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编外人员“清退”开始了，辅警、城管协管、护士、教师将会面临失业风险
近日，一则关于编外人员清退的消息引发了广泛关注。据悉，这次清退涉及辅警、城管协管、护士、教师等多个岗位，让不少人感到忧心忡忡。作为一名关注民生的专栏作者，我深感有必要就此话题与大家探讨一二。
编外人员作为我国特殊历史时期的产物，长期以来在各个领域发挥着重要作用。随着经济社会的发展，这一用工模式也逐渐暴露出诸多问题。编制外用工既不利于人才的稳定性，也不利于机构的长远发展。
据统计，目前我国编外人员占公务员和事业单位工作人员总数的近20%。这一庞大的群体既是社会发展的参与者，也是变革中的弱势群体。面对即将到来的清退潮，我们不禁要问：
1.清退是否真的势在必行？ 2.如何保障被清退人员的权益？ 3.清退后的岗位空缺该如何填补？
1.财政压力与机构精简
随着经济下行压力加大，各地财政收入增速放缓。精简机构、减少人员开支成为缓解财政压力的重要手段之一。清退编外人员无疑能在短期内达到这一目的。
2.规范化管理的需求
编外人员的存在往往游离于正式的人事管理体系之外，容易产生管理漏洞和风险。通过清退，有助于建立更加规范、高效的管理制度。
3.提升公共服务质量
随着社会发展，公众对公共服务的要求越来越高。清退部分不符合岗位要求的编外人员，为引进高素质人才创造了空间，有利于提升整体服务水平。
面对即将失业的编外人员，政府和社会都应当给予足够的关注和支持。我建议可以从以下几个方面着手：
1.经济补偿：根据工作年限和贡献度给予合理的经济补偿，减轻他们的生活压力。
2.技能培训：提供免费的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
3.就业指导：设立专门的就业指导中心，为被清退人员提供就业信息和咨询服务。
4.优先录用：对于表现优秀的编外人员，可考虑在相关岗位出现空缺时优先录用。
5.心理辅导：提供必要的心理咨询服务，帮助他们度过这一人生转折期。
编外人员清退后，必然会在一定程度上影响相关部门的正常运转。为此，我认为可以采取以下措施：
1.优化岗位设置：重新评估各岗位的必要性，合理分配人力资源。
2.提高工作效率：通过信息化、智能化手段提高工作效率，减少人力需求。
3.引入社会力量：部分非核心岗位可以考虑引入第三方服务，提高灵活性。
4.建立人才储备：通过公开招聘等方式，建立合格的人才储备库，随时补充空缺岗位。
编外人员清退无疑是一项艰难的决定，它既关乎国家发展大局，也牵动着千万家庭的生计。作为这个时代的亲历者，我们既要理解改革的必要性，也要关注每一个普通人的命运。
在这场变革中，政府要尽责、企业要担当、个人要奋进。只有多方共同努力，才能在保障民生的同时推动社会进步。
我想说的是，无论你是即将面临清退的编外人员，还是关心这一话题的普通读者，都要保持积极乐观的心态。危机与机遇并存，也许这正是一个重新规划人生的契机。
朋友们，你们如何看待这次编外人员清退？欢迎在评论区分享你的观点和经历。我会认真阅读每一条评论，并在下一篇文章中回应大家的疑问。
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