今年的秋招已经开启
每到这个时候
今天，团团想和你聊聊这个身份
看看我们应该如何珍惜
什么是应届毕业生？
大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生，目前普遍分为两种类型。
▲当年应届生：在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
▲择业应届生：已经毕业的学生，其毕业两年内为择业期，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件：
拥有应届生的身份，最佳就业时间是毕业期内的半年到一年，这个阶段，毕业生可以享受大量优惠政策，拥有令你意想不到的优势。
应届生有哪些优势？
人才落户和毕业补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。
很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
各类考试资格优势
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。
以近期启动的2025年国考为例，共计划招录3.97万人，其中2.67万个岗位专门面向应届毕业生招录，约占总招录人数的67%。岗位包括中央机关及其直属机构的职位，以及市（地）级及以下直属机构的职位。
近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。
找工作优势
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企最高效的方式。
1.经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对于社会招聘，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
2.校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
3.薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。
应届生就业有哪些建议？
快速做好定位
集中精力做好职业规划，快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质。我们可以因为一些原因短暂“慢就业”，但那只是为自己尽快辨明下一步前行方向做准备。找到自己的目标和方向后，唯有不断行动才能让我们目标一一实现。
寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时，可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助，也可以咨询专业职业生涯规划相关人士，与其自己摸不清头绪，不如多多听听“过来人”的意见，在沟通的过程中其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力、了解真实工作状况。
持续关注招聘信息
充分利用求职公众号、企业公开招聘等平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会。通过参加招聘会，寻求老师、校友的推荐等方式，拓宽就业途径。
提升求职经验
可以运用网络资源多多学习职场大咖分享的求职技巧，但更要抱着不怕失败的心态，积极参加笔试和面试，只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升，同时也促使自己合理定位，找到适合自己的工作。
适度降低预期
毕业生中，只有很少一部分的人一次就找到了自己理想的工作。如果不能一次到位，那分步达成才是不错的办法。在找到理想工作的路上，不怕曲折，只怕停滞和放弃。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，找工作也需要多多尝试。
就业信息获取渠道
学校的就业信息网
教育部大学生就业网
https://www.ncss.cn/。这是最官方应届生信息发布网站，获取各类新政策、新岗位最正规渠道。
https://job.ncss.cn/student/24365。国家24365大学生就业服务平台是获取各地企业校招信息的官方途径。
各类公众号、APP
相信大家也都关注不少了吧！在这里你可以获得关于就业的一手资讯。再记得关注你的目标城市、行业、企业的相关公众号，提高找工作效率，精准下手。
在求职过程中，一些不法分子借此挖“坑”设陷,利用“高薪低门槛”“付费内推”“付费实习”等手段诈骗钱财损害毕业生就业权益，甚至误导、诱骗一些大生从事传销、信息网络犯罪等活动。同学们要认真了解常见的就业陷阱并做到“五防三要”，避免踩“坑”
“五防”主动避开陷阱
一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。
二防乱收费。“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。
三防培训贷。“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。
四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。
五防非法传销。“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。
安全牢记“三要”秘笈
一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。
二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中确有遇到侵害本人合法权益情况，要积极收集并留存有关证据，及时向学校求助或向公安机关报案。
求职防骗锦囊请查收
这份求职骗局和防骗锦囊送给你
文章来源：青春宁夏
END
