2016年至2019年，老王等17人先后入职到某医药用品有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，公司也未给17人缴纳社会保险费。2022年1月，公司向全体员工书面说明公司将转产并对车间进行装修升级。同年4月，老王等17人先后被辞退。后老王等17人向法院提请劳动仲裁，经法院判决确认，17人与该公司存在劳动关系。
“公司无缘无故辞退了我们，也不支付相应的补偿金，检察院可以帮我们讨回公道吗？”了解到老王的诉求后，市检察院民事行政检察部门检察官向老王介绍了民事支持起诉职能，并经审查后决定受理该案。
检察+法院+工会，确保补偿落实到位
为充分发挥检察机关法律监督与工会劳动法律监督职能优势，以及民事检察与民事审判有效衔接的机制优势，市检察院依托“检察+工会”劳动合法权益保障协作机制，向市总工会移送了案件线索，并与市总工会一同联系上企业负责人，督促其及时支付17人的经济补偿金。同时，市检察院与市法院积极沟通，开通民事支持起诉案件快速流转办理通道，积极促成双方当庭达成调解，截止今年8月底，17人共计20余万元的经济补偿金均落实到位。
首份监督意见书，督促企业规范用工
检察官在调查过程中发现，该案发生的主要原因在于涉案企业对劳动合同签订的重要性及规范用工程序的认知不够，且存在管理漏洞。为督促涉案企业依法规范用工，市检察院多次与市总工会协商沟通后，针对相关问题向涉案企业发出仙桃市首份《工会劳动法律监督意见书》。
“感谢检察院和总工会的这份法律监督意见书，今后我们将严格按照法定流程管理用工，杜绝此类问题再次发生，目前所有拖欠的薪资已经补偿到位！”近日，市检察院同市总工会到涉案企业开展后续跟踪监督工作时，企业负责人陈某说道。
送法进企业，帮助防患用工风险
为进一步规范涉案企业经营秩序，增强企业职工的劳动权益保护意识，提升其对劳动相关法律法规的了解和认知，近日，市检察院联合市总工会来到涉案企业开展防范用工风险宣讲活动，从合同签订、企业用工及内部人员管理过程中的诉讼风险等问题提出了防范措施。针对企业员工关心关注的“民事支持起诉制度”、“劳动者权益保护”、“劳动争议的解决”等问题，检察官现场逐一解答。
“感谢检察机关为我们提供精准高效的法律服务，本次活动既强化了公司经营管理人员及广大员工的法律意识，也让企业在今后的用工管理中更加注重劳动者合法权益的保护。”涉案企业法务专员表示感谢，同时希望检察机关持续加强与企业的沟通联系，为企业创造更好的营商环境。
今年以来，市检察院共办理民事支持起诉案件35件，帮助劳动者追回劳动报酬80余万元。下一步，市检察院将继续立足职能，切实将协作机制优势转化为劳动领域矛盾纠纷预防化解履职效能，以法治力量绘制守护劳动者权益保护的“同心圆”。
