用工荒这个词出现在公众的视野里，大约始于2006年。
一方面很多人无事可做，另一方面却是企业招不到工人，这种现象放眼全球，也是极少见的。
用工荒的原因，目前普遍认可的是劳动待遇并没有随社会经济发展水平的提高而提高，这体现在工作时间、收入占GDP的比重、劳动防护、《劳动法》对员工的保护等多个方面。
这种原因还有一个更为直接的词，叫人口红利，即企业想用最低的成本招聘员工为其创造价值，更直白的说法叫廉价劳动力。
有一个典型现象支持这种说法：企业想招一个五天八小时、购买社保公积金、月薪三千的文员，在中小城市这是很容易实现的。但如果想招一个月薪一万、早八点晚十点的技术工人，难度非常大。
但，这真是用工荒更为深层次的原因吗？
基于宏观劳动力数量与社会经济的发展体量，我们发现劳动力数量才是更深层次的原因。
1991年，我国GDP为1.1万亿美元，占世界的比重为3%。
2023年，我国GDP达到17万亿，占世界的比重来到18%。
30年来，GDP比重上升了6倍。但同期的劳动力数量，占世界的比重，变化是怎样的？
这个答案却是从27.9%下降到21.6%。
当然，只看绝对数量的话，是从6.5亿增长到7.8亿，增加超过1.3亿。
当经济体量所占比重增长了，其他社会经济指标通常也会随之增长。我国劳动力占世界比重的下降，与之背道而驰，不符合经济发展的规律。
劳动力比重的下降，背后是生育率的下降。而生育率的下降，诚然有社会经济发展的因素，但更多与一系列行政式人口控制计划有关。
这种一刀切的行政命令，阻断了人口随经济社会的自然发展。在作者看来，这是用工荒更为深层次的原因。
提高劳动者待遇或许能小范围内和短时间内解决问题，但无法长期、永久地从根本上解决用工荒。
而将劳动力从单纯的生产者，转变为生产者和消费者，或许是更为长久的解决方法。
图表中还有其他区域的劳动力比重数量，伊斯兰区域国家和印度劳动力比重的上升，恰好填补了我国和欧美劳动力下降的份额。
这种份额的上升，在一个充分博弈的环境下，必然要求更高的地位和话语权。这也是当今全球一系列社会现象背后更深层次的原因。
