随着机器人在各领域的广泛应用，“机器换人”被反复讨论。在工业机器人应用最为普遍的制造业，智能化时代用工结构发生了改变。
据国家统计局的数据显示，2024年3月以来，工业机器人产量已连续四个月超过50000台，上半年累计生产283202台，比2023年同期增加了74.69%。
过去十年，中国制造业掀起了一场“机器换人”式的自动化升级浪潮，形成了以工业机器人、数控机床等自动化技术为主导的、“机器换人”式的技术升级路径。“自动化”成为了绝大多数制造企业选择的技术变迁路径。据统计，中国自2013年成为全球最大的机器人销售市场以来，增速蝉联全球第一；截至2022年底，中国的机器人密度首次超过美国，达到322台/万人，成为全球排名第五的国家。
这十年所经历的自动化升级浪潮，对制造业劳动者的就业和技能均产生了巨大的影响，其中以对青年劳动者的影响最甚。
中国制造业的就业人数在2013年达到顶峰5257.9万人，之后九年一直下降，到2022年降至3738.4万人，九年间减少了超过1/4。
不少人认为，机器换人，就业变得更难了。
但是，企业也喊出了他们的苦处：机器来了，操作机器的人上哪儿找？
用工荒与就业难之间的矛盾
有调查发现，一方面，目前工业机器人方面的技术人才本来就很少，很多大学毕业生本身就不具备企业所需要的技术能力；即使有些人在校期间也有学机电、机械、工业机器人等相关的知识学习，但是实际操作能力却十分薄弱，无法达到企业的用人要求。
另一方面，不少受过高等教育的人，在自己本身的能力和素质有限的情况下，找工作又不愿意从事一些偏向体力劳动以及薪酬不高的工作，很多初入社会的大学生宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。
在工业机器人行业，人才缺口如此大，机遇已然十分明显。
企业所需的岗位技术人才
1、机器人操作，这一类的岗位对人的技术要求相对比较低，机器人本身的自动化程度很高，只要事先输好程序就能正常运作。如果单从操作一般的机器人而言，由于工作上手快、门槛不高，初中学历即能胜任。
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