医保罚款医院,医院让职工交钱分摊!

文摘   2024-12-25 10:42   安徽  



合规很重要,有时它比合理更重要。

 

来源 | 老叶说医

作者 | 叶正松







河南,一家公立医院里。

这家医院康复科被医保局大额罚款。

医院、科室,无法承担。

结果,医院决定,全员分摊罚款。

新职工交2000元,老职工交4000元。

职工交了这钱后,再凑齐去罚工资。

有些拗口吧。简单说,就是拿你分摊医保罚款的这些钱,再去给你发工资。


刑名不具。

医保检查,或者说监管,是全方位、全到位的。

在这种情况下,医院不得不逼迫医生控制床护比、药占比、耗占比、控制处方均次费、床位周转率,等等,劳力劳心。

医保只负责发布监管考核指标,至于怎么去做,那是你们医院的事。违规,就扣你们的钱。患者要是不满意,那就是你们对监管理解有偏差。我可从来没要求你们这么做。文字游戏,只能欺负不懂事的普通人。

确实没有明文规定,但医保的支付方式不能超标,超过医保就不给支付,超过医保就扣医院的钱,医院就扣医生工资奖金。

相当于开了一个供销社的食堂。对外宣传是,绝对不会限制你每顿饭吃什么,也不限制你在哪里吃。你只管敞开了吃,管饱。转过脸,就对食堂的员工说,这些来吃饭的人均伙食费,一天10块。超过的部分,你们食堂自己出。

在全世界范围内,都很难看到,如此热衷于陷害自己管理对象的组织或个人。刑名不具,不发具体文件,只做窗口指导。向下做留痕管理,向上做无痕管理。甚至,用概念性词汇的多义性,来制定朦胧性的指标,给自己留有足够解释的空间。

特别是对于过度检查这一块,没有CT、检验、超声、心电图等环节,医生就一定看不了病了吗?

难道手术时少个器材或者有些环节比如除菌一类的不那么卫生、繁琐,就一定会出事吗?

的确不一定。

但这些环节、措施、器械,意义在于降低风险和干扰。

少了一环,风险就会上升。

如果少了好几环,可能就废了。

这就像火车飞机安检一样。安检本身存在的意义,如上述所说,不是百分百杜绝危险,而是降低风险的概率。

安检更多是震慑作用,能大概率阻止个体犯罪和延缓团伙作案,以及防止一部分居民无意的风险。

就像一个小区,有保安一直在晃,另一个小区,门卫保安都没有,小偷抢匪会选哪个?

答案不言而喻。

那个代价。

医保,是一个世界难题。

就拿美国来说,美国在很多领域很好,但在医疗保障领域,堪称发达国家之耻。

美国人均医疗支出是中国的20倍以上,但在医疗领域,美国效率比中国低20多倍。

美国民众,苦医保久矣。

但因为美国政府、医疗、医药、保险等形成了美国最大的利益集团,这个集团,把美国医疗费用,抬高到惊人的水平。

而美国政府,不愿意提高国家医保覆盖率,只有特定人群,才有购买资格。美国的国家医保覆盖率,严格推算,只有36.1%左右,而我国超过95%。

如果一个美国人没有医保,哪怕一场感冒,都可以导致一个中产家庭破产,所以,必须购买商业医保。

可问题是,美国商业医保的拒赔率极高。

最近美国保险巨头CEO被枪杀,曝光拒赔率高达32%。这个CEO因为提高了拒赔率,去年获得了12亿美元的奖金,而这家保险公司甚至准备将麻醉超时,也列入拒赔。

要知道麻醉超时,肯定是手术遇到疑难问题或者大手术,这都拒赔,毫无人性。

但悲哀的是,刺杀CEO的英雄,是名校毕业生、不愁生计的美国良家子,之所以刺杀是出于良心,看不惯医保集团对穷人的剥削。

然而举报他的,却是穷人中的穷人。

我国国家医保率覆盖较高,目前,只要我国公民,愿意掏400元,都可以购买到国家医保,享受到便捷、价廉质优的医疗服务。

中国的医保,是全球性价比最高的,不仅住院赔付干脆,每年还有普通疾病门诊报销,真正做到了集中财力解决大问题。

但也正是价廉质优和高覆盖率,高报销率,必然会导致医保基金不足等一些问题。

甘蔗没有两头甜。要解决问题,必须要付出代价。

问题来了。

当有人说,要不惜一切代价,做成某个大事的时候,具体的代价到底是什么?包不包括他自己?谁会成为那个代价?

医保系统的人,想杀鸡儆猴。而卫健委、医院等部门的人,想息事宁人。

所以,就会导致,一直以来,医疗这一块,医保出了事,都推给下面的人,是医生把经给念外了。

所有的医疗管理者,天天喊合规、合规。只有赚钱的领域,才天天喊合规,你与一个药械集采、价格的医院要讲合规?

他们,不配。这才最可悲。

合格合理。

合规很重要,有时它比合理更重要。

医疗价格不市场化,医保监管的刚性化,体现的是国家解决老百姓民生问题的决心和措施。

但对于医务人员,薪酬却是与医院自负盈亏的运营,紧密联系在一起的。

经济好的时代,医务人员的收入虽低,却能勉强维持,尚可接受。

经济下行,医院普遍不景气,一些地方一些医院医务人员一再降薪,已经到了举步维艰的程度,有的医院根本发不出薪水,甚至有的医院直接关停倒闭。

任何一个医院,都是有一个个具体的人组成,都有自己的悲欢离合,爱恨情仇。如果激励相容,大家就意气风发配合管理层,如果激励不相容,就会一起拖,一起磨洋工。

最近,欠薪事件如同浪潮,一波未平一波又起,一些医院倒闭停业,许多医院不堪重负,一批批倒下。在经济大环境持续下行的阴霾笼罩下,财政捉襟见肘,医务人员也陷入了更为艰难困苦的境地。

若非医院财务缩紧,谁也不想让职工分解罚款,再去发工资。这与医保监管超强固然有关,但是人口减少,病源的锐减,和医疗内卷,大医院的虹吸效应,也有不可分割的关系。

病人数量的递减,就好像一口逐渐干涸的水井,失去产出能力,欠薪停薪,工资朝不保夕的现象,必然就会不可避免地浮现而出。

希望有关部门能早日介入,妥善解决医保、医疗、医院的合规与合理的关系。

最后的话

鲁迅先生在《娜拉走后怎样》中指出,娜拉出走后的命运:要么堕落、要么回来、要么饿死。

原因很简单,娜拉没有工作、没有钱,“吃饱饭才是最大的哲学”,因此她除了出卖自己的身体就是只能向“玩偶之家”低头。经济基础决定上层建筑,就是这个道理。

生活就是这样,别人只管结果,自己独撑过程。

很多单位领导并不清楚的知道,他并不是因为自己屹立不倒,而被大家拥护,而是因为他被大家拥护,所以屹立不倒。




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