来 源：人事处 李璇彤、匡萍
谋划“十五五”，眼下正当思。在医院获评研究型医院后，面临着以新质生产力推动高质量发展的迫切需求背景下，医院党委在全院范围组织开展“向新 向质 向未来”使命愿景大讨论活动，人事处于12月17日组织人才专场座谈会。党委委员、副院长黄霞出席座谈会并讲话。
来自临床医技各科室的二十多位高层次人才代表齐聚一堂，就人才引育新举措、人才促进学科建设，推动科技创新，研究型医院建设进程中发挥人才引领驱动作用等问题，围绕“向新 向质 向未来”使命愿景大讨论建言献策。
黄霞在认真听取各位高层次人才代表发言后，充分肯定了每一位人才对医院发展作出的贡献，她指出，各位人才主动把自己“摆进去”思考问题，为医院发展提建议，充分展现出了“一附院人”走在前、勇争先、善作为的精神干劲。
黄霞表示，希望今后各职能部门加强协同，不断优化人才发展环境，提供全方位、多层次、宽领域的保障体系，增加学科交叉、医工融合等领域的合作机会，为人才成长发展搭台架梯，有效激发人才干事创业的活力。同时各位人才要坚定理想信念，怀有攻坚克难的勇气，保持锲而不舍的探索精神，将基础研究与临床问题相结合，做出有辨识度的科研成果，在研究型医院高质量发展的大业中大有作为。
座谈会现场氛围活跃热烈，高层次人才代表们充分结合自身成长经历和科室实际工作，围绕人才在学科建设、科技创新方面的推动作用等方面提出了许多建设性意见和建议。 国家级人才代表邹文泉教授发言提出，希望医院能够强化对外交流，向国内外优秀的科研院校、优秀的团队学习，打造高水平平台。省级人才代表彭小平提出，希望多部门加强联动，继续加大对中青年人才的支持和培养。省级人才代表刘芬发言提出，要加强对青年博士医院文化认同感和归属感，巩固文化根基。国自然外国优秀青年学者项目获得者尹路提出，要加强医院科研人员和临床医生之间的协作，将临床研究和基础研究相结合，推动科技成果转化。
通过大讨论活动，各层次人才明晰了医院所处的历史方位、奋斗的愿景、肩负的责任使命，形成了共识、凝聚了智慧，也更加深刻地思考了医院发展战略、学科未来发展的目标和方向，纷纷表示今后将继续把个人发展融入医院发展，在新起点上展现新作为，在新征程上书写新篇章。
编 辑：徐秋燕
审 核：李燕华、张 凡
终 审：胡 青
