你有没有过想辞职却不敢说出口的经历？说出来你可能不信，日本的年轻人不仅不敢说，还把辞职这事儿外包给了专门的公司。
据介绍，他们会派专员与其单位的人事和领导进行沟通，以最快速度完成辞职手续，然后会把辞职证明快递给客户。
在很多日本打工人的内心，离职是一件丢脸的、不负责任的事情，还没开口，自己就理亏了，所以代理别人辞职（退職代行）的公司就应运而生，一次只要2万左右日元包离职，这也算是岛国特有的业务。
最近，一件离奇的事更是刷新了大家对“辞职代行”的认知：—辞职代行公司的员工，竟然通过另一家代行公司辞职了！
事情的起因是一家叫“退职代行Momuri”的公司，这家公司专门帮助那些不敢跟老板提辞职的年轻人代为通知雇主。
结果，有一天，Momuri的老板突然收到一条消息：自家员工决定辞职了。不过，这个消息并不是他直接说的，而是通过另一家代行公司传达的！
这不就是现实版“内行人也需要内行来帮忙”的搞笑剧本吗？
这位Momuri员工辞职的原因也很简单：“性格和工作不合适，想换个更适合自己的地方。”
而Momuri的社长谷本慎二在接受采访时透露，这名员工其实入职才一个月，期间因为慢性病经常请假，实际上只上了两三次班。
谷本无奈地表示：“其实只要他直接说想辞职，我们完全可以理解并接受。作为一家代行公司，平时我们也替客户和公司沟通辞职，这次却轮到我们被代行服务‘代’了，感觉还挺微妙的。”
谷本还在社交媒体上公开了这件事，并解释说：“每当有人通过辞职代行辞职时，外界总会认为是公司出了问题，但其实并不总是公司的责任。”
他说，这次选择公开，是希望大家看到另一面：有时候，员工的离职并不是公司存在什么重大问题，而可能仅仅是因为不适应，或者性格与工作格格不入。虽然这种做法可能会引发争议，但他们觉得“这次是个机会”，可以让大家更全面地了解辞职背后的原因。
看过日本影视作品的小伙伴们可能会注意到，在日本企业里，后辈对前辈的尊敬可不是装出来的。哪怕在一些不算很传统的大公司里，这种“上下级关系”也是明晃晃的存在，压力之大可想而知。
再加上日本人那种典型的“不给别人添麻烦”的性格，导致很多年轻人连“辞职”这两个字都不敢提—因为他们觉得这是在给公司和上司添麻烦。
年轻人有可能是刚步入社会，不太清楚公司的辞职手续，又害怕受到刁难，所以才会请熟知劳动法的专业人士帮忙提出辞呈。而中年上班族则是担心、害怕面对人情世故，所以才找律师帮忙解决。
但是不管哪方面的原因，这种代理辞职的业务恐怕是再合适不过他们的了。
你不需要再面对老板那张可能铁青的脸，也不用担心同事对你指指点点—只要交钱，代行公司替你搞定一切。而这次的“反常现象”，却让人捧腹。
另外，跟我们一样，日本人也喜欢在年初辞职，某电视节目归纳出了3大原因：
1、回老家后才发现，自己进的公司有问题
互作比较是人类的本性，当和亲朋好友在一起聚会聊起各自公司的待遇和工作近况，就一定会有人内心受到冲击，意外发现原来自己的公司啥啥都拿不出手，而且还总是加班加点，这种黑心企业，又有谁还愿意继续待下去呢。
2、新年初始离职，对公司影响比较少
虽然在公司已经混熟了，而且还得到了老板的赏识和委以重任，但是在金钱当道的世界，就算关系再好也不会去牺牲掉更好的“钱途”。而对于这些员工来说，唯一能做的事情就是在年初辞职，以避免领导同事的挽留和减少给公司造成的麻烦。
3、想要拿到年终奖金再离职
对于某些人来说，他在乎的只有年终奖，为了拿到奖金甘愿忍到年后再辞职，毕竟没人和钱过不去…
