合肥“妈妈岗”火了!

时事   2025-02-04 13:22   安徽  


  寒假期间,合肥经纬电子科技有限公司的车间里,一派忙碌景象,“宝妈工”们深情投入,有条不紊地进行着各项生产工作。

  据了解,该公司自2021年推出“妈妈岗”,至今已累计招用“宝妈工”1345人次。


  2024年3月,合肥搭建“妈妈岗”就业服务站,累计提供包含“妈妈岗”在内的就业岗位2.7万个,吸引了1.4万余人参与,已达成就业意向人数4200余人。

  在国家大力推进生育政策优化,积极构建生育友好型社会的大背景下,合肥积极探索“妈妈岗”就业新模式,无疑是紧跟时代步伐、建立生育友好岗位制度的创新之举。


  “妈妈岗”打破传统岗位设置模式束缚,探索个性化、多元化就业模式,不仅能帮助育龄女性实现再就业、重塑职场活力,还可以消除生育顾虑、提高生育意愿。此外,“妈妈岗”还帮助企业解决用工难题,提升生产效率。可以说,“妈妈岗”的设置,是企业和宝妈们的双向奔赴。

  量身定制符合宝妈需求的岗位,让更多宝妈实现“挣钱带娃两不误”的心愿,才能提升“妈妈岗”就业质效。合肥经纬电子科技有限公司“宝妈工”李爱玲表示,“妈妈岗”上班时间灵活,不影响自己接送孩子,还能补贴家用。她十分感谢公司提供的岗位,也感谢合肥经开区临湖社区意园居民委员会的牵线搭桥。


  双向奔赴如何实现?从实践来看,“妈妈岗”的形式不同,但有两点是相同的:一是企业积极承担社会责任,挖掘潜能开设“妈妈岗”;二是相关部门全力做好服务,整合资源、大力推广。事实证明,要想“妈妈岗”行稳致远,既需要政府相关部门牵头引领、统筹规划,也离不开政策层面的精准引导与扶持。

  “妈妈岗”一举多得,人们期待它可持续、提质量。一方面,要优化岗位设置。设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,满足不同宝妈的就业需求。同时,对设置“妈妈岗”且在员工权益保障等方面成效显著的用人单位给予政策支持,形成示范带动效应,激发用人单位开发高质量“妈妈岗”的积极性。另一方面,服务保障要跟上。要建立健全劳动纠纷调解机制,共同呵护“妈妈岗”这一新生事物的健康发展。唯有用心用情打造灵活就业“妈妈岗”,才能实现妇女就业、企业用工、家庭照护、支持生育的“四赢”,让“妈妈岗”变成暖心“妈妈港”。

  “妈妈岗”不单是提供一份工作,还是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁。汇聚众智、集聚众力,必将有利于开发好、利用好“妈妈岗”,有助于拓展育龄女性就业空间,进一步提升群众的幸福感和获得感。




文字/视频 | 合肥日报评论员 袁芳
图片 | 企业供图
剪辑 | 全媒体编辑 王艳
编发 | 全媒体编辑 董媛康
出品 | “巢湖观澜”融媒体工作室
一审 | 董媛康;二审 | 束芳;三审 | 周军


合肥日报
《合肥日报》是中共合肥市委机关报,2009年11月8日创刊,坚持“主流、责任、权威”的办报理念。(互联网新闻信息服务许可证编号:34120170003)
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