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12月17日，梅州市人力资源和社会保障局党组书记、局长林雨兰一行作客“行风热线”节目，就有关我市就业创业、社会保障、人事人才、技工教育和劳动关系等方面的问题与广大市民进行沟通、交流。
小伙伴们关心的
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马上就要实施延迟退休的政策了，渐进式延迟法定退休年龄是怎么回事，“自愿”“弹性”原则如何贯彻实施，退休待遇是否受影响？上线嘉宾答复，延迟退休政策从2025年1月1日起实施。这项改革采取小步渐进的方式，即用15年时间，逐步过渡到男63周岁，女55周岁、58周岁的法定退休年龄。原法定退休年龄为60周岁的男职工每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。比如2025年5月达到原法定退休年龄60周岁的男职工，将延迟到2025年7月退休。同时这项改革实施“自愿”“弹性”原则。职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。实行延退政策后，养老金计发办法仍按照有关规定执行，保留多缴多得、长缴多得、晚退多得的激励机制，退休待遇不受影响。
今年大学毕业生达到了1187万人，创出历史新高。我市就业形势如何？人社部门怎么来稳就业、扩就业，提升社会保障水平？市人力资源和社会保障局上线嘉宾答复，高校毕业生是就业重点群体，也是宝贵的人才资源，市人力资源和社会保障局非常重视这方面的工作。2024年，我市应届高校毕业生4.2万人，截至目前，已落实就业去向4.1万人，落实率达97%，就业形势总体保持平稳。市人力资源和社会保障局采取了一系列措施，首先是拓宽就业岗位，通过市场化渠道和政策性岗位相结合的方式，促进就业。其次，落实社保补贴、稳岗返还等政策，促进高校毕业生到中小企业就业、灵活就业、自主创业。此外还做好优化就业服务，通过政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训进校园，满足毕业生就业服务需求，帮助他们提升就业能力。同时，对离校未就业困难高校毕业生实行优先照顾政策，做好就业帮扶工作。当前包括高校毕业生在内的一些群体在就业方面确实面临一定的挑战，体现在就业观念存在偏差，就业结构性矛盾突出，创业成功预期减弱等方面。针对这些问题，接下来这样稳就业、扩就业：首先，还是助企稳岗拓岗，继续落实阶段性降低失业费率，实施“两优惠、三补贴”等惠企政策，服务企业发展，稳定市场主体。其次，要加强就业观念引导，减少慢就业、缓就业、不就业等问题。市人力资源和社会保障局将探索通过信息化手段，运用“就业一体化”平台广泛收集用工和就业需求，建立“用工需求-就业需求”精准匹配机制，大幅提高劳务对接的精准度，并将人社服务阵地下沉到基层一线，在全省率先在工业园区建设“人社惠企综合服务站”的基础上，要在每个工业园区都建设人社服务站，在每个县城、人口大镇建设就业驿站，在每个县人气最旺、人流量最集中的地方定点定期开展招聘活动，打造家门口就业服务圈。最后，还要大力发展人力资源产业，引进高水平的人力资源服务业企业，并让这些人力资源企业充分发挥促就业、保用工的作用，逐步形成劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的生动局面。
市民陈女士在节目中咨询，现在社保是自己在交，和那些在企业上班的职工交的社保是一样的吗？交的钱一样，到时候领的养老金会有什么差别吗？上线嘉宾答复，以灵活就业人员身份参保与企业职工参保都属于参加“企业职工基本养老保险”。两者只是缴费负担不同，灵活就业人员由个人承担，企业职工由用人单位和职工共同承担。在计算养老待遇时，方法是相同的，均是多缴多得、长缴多得。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会有差别。
节目中，市民李先生咨询梅州市社保缴纳情况，目前已经满60周岁，社保缴了12年，还差3年社保可以一次性补缴吗？补缴需要多少钱？以及办理补缴需要携带什么资料？上线嘉宾答复，市民李先生现在已达到退休年龄，但缴费只有12年还差3年，按规定不可以办理一次性补缴，应当继续按月缴费至缴满15年。来源：梅州日报（mzrbweixin）
梅州日报记者：陈坚平
编辑：罗欢欢
审核：李艳良
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