熙田快讯:英国房价明年将恢复成长|投资客有福了! 接下来3年,英国租金持续上涨|四月起,英国全面实行弹性工作制度,在家上班不是梦

文摘   2024-04-13 01:52   英国  


  • 重磅消息!英国房价明年将恢复成长!

  • 投资客有福了!接下来3年,英国租金将持续涨幅!

  • 自四月起,英国全面实行弹性工作制度,在家上班不再是梦!



🟦 英国各地的房价预计将在未来 12 个月内恢复增长!


英国皇家特许测量师学会 (Rics) 的最新月度快照显示,受利率上升和生活成本危机影响,房价经历了数月的下跌后,3 月份趋于稳定

Rics高级经济学家塔兰特·帕森斯(Tarrant Parsons)表示,3月份调查的反馈显示,英国房地产市场的需求继续“逐渐复苏”,新买家询价连续第三个月上升

他表示:“随着通胀背景最近有所缓解,人们预期英国央行将能够在今年晚些时候开始降息。” “与此相一致的是,近期销售预期表明前景有所改善,尽管考虑到抵押贷款利率仍将远高于 2020/21 年,活动加速的范围仍然相对有限。”调查显示,买家需求持续上升净余额+8%的受访者表示,3月份新买家询价有所增加,这是自2022年2月以来的最大增幅。

在房地产供应方面,进入销售市场的新房源数量连续第四个月增加,净余额+13%的受访者注意到3月份新指令的增加。英国皇家特许测量师协会(Rics)的调查是备受关注的房地产市场情绪指标之一。本月早些时候,Halifax 表示,与 2 月份相比,3 月份房价下跌 1%,即 2,908 英镑,而 Nationwide 也报告了类似的数据。

官方数据显示,英国房价自 2023 年 7 月以来一直在下跌,尽管近几个月价格已开始稳定。Rics表示,3月份的调查结果表明,房价“已稳定在总体水平,前瞻性指标表明今年晚些时候可能会出现上涨趋势”。

报告称:“展望未来,受访者继续预计房价将在未来 12 个月内恢复增长。” “更重要的是,预计英国各地的房价在未来一年都会上涨,其中北爱尔兰、伦敦和苏格兰的情绪尤其强劲。”



🟦 该智库预测,到2027 年,平均租金每年将增长 4.2%!


尽管在新冠大流行和生活成本危机之后,英国的租金涨幅已经达到有记录以来最快的水平,但预计英国的租金涨幅将超过工资涨幅。Resolution Foundation表示,随着私人租赁市场当前的高速增长,以及现有租赁的影响未来三年平均租金可能会上涨13%

在一份题为《穿越屋顶》的报告中,决议基金会表示,全国各地的租房者已经经历了新租赁租金水平的异常飙升——在过去两年中上涨了近五分之一。报告称,在私人租赁大幅增加后,其中包括以30-49岁人士为首的私人出租房家庭数量急剧增加,这意味着租房不再仅仅是20多岁的人的专利。虽然新租户已经支付了更高的每月支出,但该机构表示,现有租户在租约结束时,或被迫接受租期内价格上涨的租户,未来将面临租金大幅上涨的情况

报告发现,推高租金成本的主要因素是新冠疫情封锁措施的迅速恢复,在经济不确定性加剧的情况下,驱逐和收回房屋被停止,租金暴跌。最近,该公司表示,工资的快速上涨也推高了新租约的租金。

决议基金会高级经济学家卡拉·帕西蒂表示:“随着越来越多的家庭私下租房,而且租房时间也越来越长,租金飙升对英国来说是一个更大的问题,需要政策制定者采取更大胆的解决方案。政府发言人表示,在生活成本危机中,政府正在为家庭提供账单帮助。“我们的租房者(改革)法案将为人们提供更多的居家安全保障。通过我们的长期住房计划,我们将在经济适用房计划中投资 115 亿英镑,并继续在议会上建造 100 万英镑。




🟦 什么!英国政府宣布新的弹性工作规定将于2024年4月6日生效,赋予员工从受僱第一天起就有权要求弹性工作安排

12 月 11 日向议会提交的《2023 年弹性工作(修订)条例》将适用于 2024 年 4 月 6 日或之后提出的申请。根据现行法律,工人必须已受僱至少 26 周才能提出弹性工作的请求。「弹性工作」可以指工作模式或时间,包括兼职、弹性工作时间、学期时间、压缩时间、调整起止时间和地点;例如,在家工作。
  • 新规定有哪些?
1.该法桉将要求雇主在提出弹性工作请求时在拒绝之前与员工协商,这也意味着雇主必须回应请求的时间将从现行规则允许的三个月减少到两个月。
2.员工将能够在 12 个月内提出两项请求,而目前只允许提出一项请求。
3. 不再要求员工解释他们的请求将对雇主产生什麽影响或如何处理这种影响。
“雇主应该制定有效的流程来及时审查和回覆申请,确保他们也对经理进行瞭如何处理申请的培训。” 技能提升经理説:「建立清晰的沟通管道,鼓励就灵活的工作偏好进行公开对话至关重要,」威利茨解释道。 “培训经理如何有效且富有同理心地处理这些请求同样重要。”同意提昇管理者技能非常重要:「随着工作时间和模式的变化越来越大,管理者需要熟练地进行授权,从而实现强大的团队合作,并在远端或不经常在一起的团队中营造高绩效的环境。
  • 拥抱工作场所动态的转变
威利茨表示,雇主应将这些变化视为「重新评估和增强其营运模式」的机会。「这不仅仅是遵守法律,而是拥抱工作场所动态的转变,这可以提高员工敬业度、留任率和扩大人才库,」她补充道。
企业需要考虑「弹性工作对其组织文化的更广泛影响」。“这包括投资支持远端或溷合工作的技术,重新设计工作空间以适应灵活的时间表,以及培育一种比传统工作时间更重视产出和结果的文化。”Loch 补充道:“雇主现有的系统和‘工作流程’需要能够应对週一至週五上午 9 点至下午 5 点工作模式的变化。”她说,其中一个例子是考虑为具有不同工作模式的团队成员制定交接流程。她建议雇主在招聘广告中「清楚地传达」他们可以提供的灵活性程度,例如远距工作或溷合工作。「这是求职者找到能够满足其工作偏好的公司的唯一途径。这也是雇主寻找能够在他们提供的工作环境中真正茁壮成长的员工的最佳方式,」她说。

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