霜染红枫，晚来秋浓。10月29日，随着国网赤峰供电公司2024年配电、营销专业第二期新入职员工实操技能培训汇报展示在松山安庆中心供电营业所实训场成功举行，标志着国网赤峰供电公司2024年新入职员工实操能力培训圆满落幕，215名职场新人迈出职业生涯第一步，正式走向工作岗位，开启人生新篇章。
9月至10月期间，国网赤峰供电公司创新开展新入职员工实操技能培训，针对新入职毕业生现场实操经验不足、风险防范能力不强、主观能动性发挥不够等问题，开展实操业务培训，推动新入职员工夯实电网理论基础知识，提升理论联系实际能力，尽快掌握基础业务实操技能，尽快融入实际工作，实现新员工培养与业务提升协同并进。
统筹推进 协同联动聚合力
国网赤峰供电公司党委高度重视新入职员工实操技能培训工作，提前谋划、统筹部署，由国网赤峰供电公司党委组织部及专业部门牵头组织，工区、供服中心、县公司全面支撑，从培训场地选定到讲师人员配置，充分协调各方力量，充分调动员工成长与提升所需的各类资源，力求做到优中选优。科学设置培训内容，综合考虑个人学科背景和专业实际，将学员划分为输电、变电运维、变电检修、配电营销等4个电网核心专业，采取半军事化管理模式，分批次开展集中培训。组建由专业骨干、具备丰富专业经验的讲师团队，全程跟进指导，确保培训成效最大化。
科学赋能 夯基固本强内功
坚持理论联系实际，结合员工实际工作需要和核心业务技能要求，围绕安全规章制度、营配专业现场实操、输电线路运维、变电一、二次检修等工作内容开展，设置登杆登塔、装表接线、计量排故、电缆终端制作等85个培训项目，根据课程难度和学员掌握程度，动态调整教学科目和训练计划，最大化提升培训效率。对难度较高、较难掌握的课程进行反复讲解，组织学员开展针对性训练，有效保障培训质量。结合“反三违、除五害”具体内容，同步开展学员反违章教学，培养学员安全风险辨识能力和反违章能力，推动员工从入职起点养成良好作业行为习惯，充分认识安全在电力生产中的极端重要性，保障学员在熟练掌握各项业务技能的同时，切实做好个人防护，坚决做到个人不违章，主动反违章。
优化机制 以考促训促提升
从潜力与能力两个维度，对新员工培训期间实操完成质量、难题应对、工作态度等能力进行盘点分析，形成小组情况报告，依据报告判断了解新员工责任心、进取心、抗压能力、学习能力、工作能力等5项指标，同步挖掘优势人才，交由用工单位进行针对性辅导和补强，为后期科学培养提供支撑。建立过关考核管理机制，按照“培训一项考核一项”的方式，针对性对参培学员开展强化训练，避免考核不合格上岗问题发生。
下一步，国网赤峰供电公司将持续紧扣“强基+拔尖”专业技能人才培养工程，围绕关键核心业务，开展师徒传承、跟班实操、实战练兵、考核评优等举措，扎实做好技能人才培育和专业人才储备，优化员工培育平台，拓展职业发展通道，加快培育高素质专业化复合型赤电铁军队伍，大力推动核心能力再提升、人才队伍再争先、卓越管理再登高、优质服务再深化，为更好推动国网赤峰供电公司高质量发展打下坚实基础、注入不竭动力。
