本月，SK海力士与工会在绩效奖金发放问题上产生了分歧。公司提出了一个绩效奖金方案，相当于员工基本工资的1350%，其中包括基于去年业绩的利润分配（PS）。
然而，这一提议并未满足员工的期望，因此遭到了强烈的反对。
据半导体行业消息，SK海力士与工会在1月14日就PS付费标准进行了讨论，但双方意见相左，未能达成一致。这是双方首次就包括PS在内的年度绩效工资标准展开谈判。随着去年年度绩效工资的汇总工作已完成，绩效工资标准的讨论已全面铺开。
SK海力士向工会提出的方案是，除了PS外，再支付相当于基本工资1350%的超额工资。其中，PS的支付标准是使用年度营业利润的10%作为资金来源，最高可支付至基本工资的1000%，并设有额外特别奖金。公司提出在标准上限1000%基本工资的基础上，增加350%基本工资的特别奖金。
然而，在谈判首日，员工对这一方案表现出了强烈的不满。尽管SK海力士去年业绩预计将创历史新高，且其在HBM领域的技术实力得到了显著提升，但员工认为奖金数额仍然不足。
据证券业预测，SK海力士去年全年的营业利润将达到23.4万亿韩元，这一数字已经超过了2018年存储器半导体超级繁荣时期的水平。在半导体行业中，SK海力士需要谨慎制定绩效工资政策以激励员工，因为他们正在加快下一代HBM“HBM4”的开发进程，以适应行业快速发展的步伐。
为了应对这一挑战，SK海力士预计将在创纪录的业绩后支付创纪录的绩效奖金。同时，公司还宣布将实施“股东参与计划”，旨在提高员工的责任感。根据该计划，员工可以根据自身意愿，选择将最多50%的PS以公司股票的形式持有，若持有一年，还可获得15%的参与金额现金补偿。双方将于1月16日继续就此事进行谈判。
