最高院判决：经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?

文化 2025-01-22 10:48 山东

点击标题下方蓝字 “工伤通 ” → 点击右上角“...” → 点选“设为星标 ★ ”，就更容易找到我们啦！

中华人民共和国最高人民法院

民事裁定书

（2023）最高法民申2918号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吴某，男，1973年12月7日出生，汉族，住湖北省广水市。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张家某公司，住所地江苏省张家港市江苏环保新材料产业园晨港路北侧、港华路西侧。

再审申请人吴某因与被申请人张家某公司(以下简称康得某公司)职工破产债权确认纠纷一案，不服江苏省高级人民法院(2022)苏民终1652号民事判决，向本院申请再审。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

吴某申请再审称，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该条款所称月工资应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括公司强行放假、医疗期等非正常工作期间。二、公司以放假为由向劳动者发放十二个月的最低标准工资，从而达到降低劳动者经济补偿金基数的目的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的本意，以合法的形式掩盖非法目的。三、被申请人与申请人协商解除劳动合同无法达成一致的情况下，被申请人单方面向申请人作出放假的决定，单方面通知放假的不利法律后果应当由被申请人承担。综上，应当按照申请人正常工作状态下月工资20000元的标准作为经济补偿金计算基数。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第六项的规定，请求依法再审本案。

本院经审查认为，本案再审审查涉及的主要问题为：康得某公司向向吴某支付经济补偿的基数如何确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该款将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数，其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩。本案中，吴某入职时间为2014年2月17日，并于2020年7月1日与公司解除劳动合同。其间，在2019年4月26日康得某公司向向吴某发出《放假通知》后，吴某未再上班，康得某公司依照《江苏省工资支付条例》支付放假工资每月1616元。由于该标准低于最低工资标准，原审已判决康得某公司按照最低工资标准每月2020元支付经济补偿，并无不当。吴某关于“十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资，缺乏法律依据，故其主张享有经济补偿122728元职工债权的再审请求，本院不予支持。

综上，吴某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第六项规定的情形。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

驳回吴某的再审申请。

审判长　周伦军

审判员　葛洪涛

审判员　郁　琳

二〇二三年十二月二十五日

法官助理　王蒙蒙

书记员　任文正

来源：子非鱼说劳动法、网络

图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。

工伤通

专注职场普法，免费计算工伤赔偿待遇，解析工伤案例，对工伤认定、工伤伤残鉴定、工伤待遇支付所涉及法律条文深度解读。

最新文章

上班时取私人快递摔伤能认定工伤吗？

2025离职：经济补偿支付的情形+计算标准

聚餐、旅游、放爆竹，出了意外怎么赔？

工伤通平台招募合作律师公告

超龄劳动者如何适用工伤保险条例？

处理劳动纠纷，哪些问题要“留心”？

劳动合同丢了，怎么办？

员工因工作原因受到精神伤害，也能获认工伤？

劳动者的年休假天数如何确定？

这四类人不受劳动法保护！涉及的群体你可能想不到！

经济补偿怎么算？知识帖快收好

违法分包下劳务人员因工作受伤，无劳动关系能否认定为工伤？

这些事项，也能认定形成劳动关系

工伤保险基金报销范围外的医疗费由谁承担？

员工拒绝调岗继续在原岗打卡，公司能否与其解除劳动关系？

如何申请劳动能力鉴定？知识帖请收好

职工在下班5小时后意外受伤，人社部门不予认定工伤，法院怎么判？

用人单位合法调岗的6个规则

单位分立、转让、破产……特殊情况下工伤怎么办？

认定劳动关系，这15个证据点要记住！

什么是最低工资标准？

用人单位未按时申请工伤认定，法院：应承担此期间工伤待遇费用

“劳动合同”？“劳务合同”？可别傻傻分不清楚了！

未经“审批”的加班没有加班费？今年除夕加班有加班费吗？

超退休年龄的进城务工农民下班路上出事故，能否认定为工伤？

离婚诉讼中，一方提出家务补偿需要注意哪些方面？

8小时之外，我能离线吗？

未给员工买保险，工伤怎么赔？

员工发朋友圈拒绝加班遭解雇，法院判了！

小心！续签劳动合同时，别被这些套路坑了！

员工送老板回家后发生车祸，算工伤吗？

公司恶意增加工作量，员工该怎么办？

注意！存在用工不一定是劳动关系

工伤认定申请超过一年时限，如何认定“属于用人单位原因”？

发朋友圈称周末不接工作电话，公司解除劳动合同违法吗？

到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止吗？

未体检就上岗，5年后查出职业病，算工伤吗？

未签订书面劳动合同，二倍工资怎么算？

这些模糊劳动关系的套路，你遇到过吗？法院这样认定！

下班途中顺路接外孙放学发生交通事故，算工伤吗？

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同？