加强社区工作者队伍建设，着力构建片区交流、调研走访、信息报送、轮岗锻炼、学习培训、导师帮带等分级分类培训制度，搭建展示平台，聚焦各层级角色定位，开展社区工作者“精鹰计划”培育行动，抓实抓细社工培养考察，不断完善大寺镇社区工作者培养体系。锚定实现高效能治理的目标，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。
着眼制约社区发展、群众反映强烈的“关键事”，深入挖掘社区特点优势，在做优社区、做实品牌、做活治理上持续发力，着力打造“一社区一品牌一特色”党建引领示范典型。结合“六治工程”党建引领基层治理重点任务，引导各社区对工作中涌现的好经验、好做法及时总结宣传，选树“解决小区治理中的典型案例”。大寺镇先后涌现出泉集里社区：党建赋能“强引擎”，激活治理“原动力”法治保障典型案例；博文苑社区：“集思广议”话治理，民意直达“零距离”民主协商典型案例等一批务实管用的经验做法，切实做到固化一批经验，培育一批典型，推广一批做法，充分发挥先进典型的示范引领作用。
持续深化“五社联动”治理机制，发挥社会工作的专业优势，发掘和利用社区公益慈善资源，赋能社区社会组织、社区志愿者和社区居民，激发多元主体参与社区治理的潜力和活力。贯彻落实《西青区“激活社区、服务居民、赋能群众”社区议事协商能力再提升三年计划》，不断探索议事协商机制破解基层治理难题的路径，打造了金友花园社区“板凳议事会”，梅江康城社区“民生回音壁”等多个具有大寺特色的“青倾议站”协商平台，不断规范议事程序，推出了福特纳湾社区“睦邻六步议事法”，泉集里“四联工作法”等一些列针对性强的社区议事协商机制，引导社区居民提升参与社区治理的意愿，加强社区议事协商效能，形成有事好商量、有事会商量的良好氛围，切实解决社区治理中的堵点、难点问题。
立足各社区资源禀赋、人员结构特点等实际，绘制大寺镇“社区资源地图”，积极探索多元协作模式，成立大寺镇社区基金，进一步拓宽社会资源融入社区基层治理的方式。探索“社区自造血”的治理路径，不断挖掘社区能人、赋能社区社会组织，开设龙顺园社区“静待花开”手工坊、福特纳湾社区“巧娘”手作坊等为社区特殊群体提供零基础培训，以技术赋能实现零距离就业。助力社区基金建设，目前营收创收五千余元。大寺镇将转变社区公共空间运营功能，盘活利用闲置资源，创新探索“空间换服务”的社区运营方式，引入“公益合伙人”打造新型综合社区服务空间，实现空间价值最大化，让居民享受“家门口的幸福生活”。
以增进人民群众福祉为出发点和落脚点，开展大寺镇深化“物社联动”提升社区物业服务水平行动，将基层党建与“红色物业”标准化建设、“美好家园”创建充分结合，发挥“红色物业”优势，积极探索建立物业管理多方参与的协调运行机制，实现社区与物业多形态的联合、联动与联盟，进一步提升物业服务品质，把贴心服务、温暖服务、高品质服务送到居民心坎，切实擦亮群众生活“幸福底色”，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。大寺镇聚焦党建全局引领融合，创新协同多元共治，以队伍建设、典型示范、多元共治、发展探索、物业服务为抓手，破解镇域治理难题，促使社区的治理体系更加完善，治理机制更加健全，治理效能更加显著，打造了基层社区治理的大寺样板，着力构建基层治理体系和治理能力现代化的全域治理格局。
