以前总部下来检查，各部门负责人都是跟旁观者一样，把所有的资料都交给老牛整理，这次老牛竟然在检查当天消失了......

文摘 2024-09-01 11:00 浙江

又临近年度检查了，我所说的年度检查，是总部领导小组，一年一次的下大区检查。我所说的大区，其实是我们集团在各个城市的分公司，在集团内部，都是以大区命名，比如上海大区，浙江大区，香港大区。我所在大区的检查，是每年的五月上半月，基本上都是五一假期之后我们开始准备，一个星期之后检查组降临。

以往的时候，各部门负责人根本不用操心，因为老牛会准备好需要的所有资料，各个负责人只需要在检查组问到的时候，解释每一个疑问点就可以。

在我们这个大区，我是今年刚刚晋升上来的，属于管理层里面的新人。而人家老牛，等级比我高，资历也比我老，我自然不好意思等着人家帮我准备资料，所以在五一之后我便动手自己整理资料。没想到，正是我这样的心思，竟然救了我一命。当然说救命夸张了，不过确实是化解了一个大麻烦。

其他部门的人，都以为老牛整理好了资料，所以都根本没有准备。一直到检查组到公司的那个早上，才发现什么东西都没有，更严重的，老牛人都找不到了。于是他们一个个都跟发疯一样给老牛打电话，结果电话打不通。

之后，大区领导让检查组先检查我这边的资料，想着拖延一下，扛到老牛回来。可是，结果很糟糕，我这边本身就资料不多，检查组很快就完事了，结束之后，老牛依然不见人影，并且根本联系不上。

之后，检查组态度强硬，让赶紧把资料拿出来接受检查。结果可想而知，现场准备，根本来不及，乱七八糟堆过来的资料，根本没法看。最后，他们一个个不得不承认还没有准备好。当然，结果是被检查组直接上报到了总部。

临近下班的时候，老牛终于回来了，表示自己是去消防局了，消防那边前一段时间说我们公司有隐患，要约谈。说话的同时，看向区总，表示跟区总汇报过这个事情。没等区总回答，检查组的人直接表示，这个可以理解，总部检查是集团内部的事情，内部可以协调，但是消防那边是大事。之后，老牛表示自己早上出门去消防局的时候，手机掉在了出租车上，所以这一天都失联了。

之后，老牛拿出自己部门的资料，让检查组检查。当然，资料肯定是没什么问题，检查组很快就查完了。

很快，总部发布了通告，表示我们大区除了我和老牛之外，其他的管理人员工作失职，造成恶劣影响，包括区总在内的这些人，全都扣除全年所有奖金，并且被罚款2-5千不等。并且，检查组要进行二次核查，产生的差旅费用和人员协调费用划归大区承担。由于大区的最终综合营收跟每个人的年终奖有关，而其他领导今年的年终已经被扣除，所以这个费用计入次年。

大区所有员工在得知了这个消息之后，都是群情激奋，要知道，这样的政策，影响到的不仅仅是这几个领导的年终奖，大区每一个员工，以及我和老牛明年的年终奖都会有影响。

这件事情，让这些个领导里外不是人，可是又能怪谁呢？自作自受呗！

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管理学思维

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勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

通过自己努力改进生产工艺后，产量提升10%，我却因此成了公司所有人的死对头，最后甚至惨遭陷害被公司开除，只因我动了其他人的利益

面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

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隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

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经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

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老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

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一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

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维修公司报价5万，我表示给2万就能修好，结果修好之后老板不付钱，还说员工为公司解决问题理所当然，之后设备又坏了，我坚决不修

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那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

提交完离职申请之后，老板极力挽留，还给了个大项目，表示项目完成之后给我升经理，结果项目完工那天，老板把我辞退了

老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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