最近，坊间盛传国内某大型运营商裁员和改革计划，堪称“史无前例”。总结起来一句话：人员精简、招人更难、淘汰更狠！
一、裁员风暴来袭：5000人将“丢饭碗”！
公司计划将员工总数削减至2万人以内，长远目标是控制在1.5万到2万人之间。也就是说，至少有5000人面临失业。这种决绝的裁员力度，堪称铁血手段，恐怕很多老员工估计都坐不住了。
二、985、211门槛立起来，普通毕业生别想了
想进入公司？可以，但你必须是名校正宗毕业生。只有985、211及“双一流”高校的主专业毕业生才能被考虑。即便你是非主专业的学生，入职后还得经过公司党委常委会的批准。这意味着，普通高校的毕业生基本无缘敲开公司大门。
三、非在岗员工：不适应就滚！
对不起，公司不养闲人！文件明确，解聘将成为主要手段，彻底清除那些无法胜任一线工作的“闲人”。如果你愿意回归一线？可以，但必须通过子公司或分公司的严格评估，否则只能“滚蛋”。这对于那些长期“躺平”的老员工来说，无疑是一场“生死考验”。
四、劳务用工：2024年底前“清洗”至3500人
不仅正式员工遭遇裁员潮，连劳务派遣工也被“下刀”，未来将压缩至3500人以内。对那些依靠劳务派遣生存的员工来说，这无疑是致命打击。就业市场更加困难，派遣岗位的未来，简直不堪设想。
一、裁员风暴来袭：5000人将“丢饭碗”！
公司计划将员工总数削减至2万人以内，长远目标是控制在1.5万到2万人之间。也就是说，至少有5000人面临失业。这种决绝的裁员力度，堪称铁血手段，恐怕很多老员工估计都坐不住了。
二、985、211门槛立起来，普通毕业生别想了
想进入公司？可以，但你必须是名校正宗毕业生。只有985、211及“双一流”高校的主专业毕业生才能被考虑。即便你是非主专业的学生，入职后还得经过公司党委常委会的批准。这意味着，普通高校的毕业生基本无缘敲开公司大门。
三、非在岗员工：不适应就滚！
对不起，公司不养闲人！文件明确，解聘将成为主要手段，彻底清除那些无法胜任一线工作的“闲人”。如果你愿意回归一线？可以，但必须通过子公司或分公司的严格评估，否则只能“滚蛋”。这对于那些长期“躺平”的老员工来说，无疑是一场“生死考验”。
四、劳务用工：2024年底前“清洗”至3500人
不仅正式员工遭遇裁员潮，连劳务派遣工也被“下刀”，未来将压缩至3500人以内。对那些依靠劳务派遣生存的员工来说，这无疑是致命打击。就业市场更加困难，派遣岗位的未来，简直不堪设想。
这场改革，到底是在自救，还是自断前路？
面对如此大规模的裁员和改革，公司的“痛苦”能否支撑住？被裁员工、应届毕业生、以及非在岗员工又该如何应对这场风暴？这场“刀口向内”的改革，究竟是在求生，还是在走向灭顶之灾？
尽管业内已经传得沸沸扬扬，但官方至今未发布任何正式文件确认这一消息。来源-5G通信
面对如此大规模的裁员和改革，公司的“痛苦”能否支撑住？被裁员工、应届毕业生、以及非在岗员工又该如何应对这场风暴？这场“刀口向内”的改革，究竟是在求生，还是在走向灭顶之灾？
尽管业内已经传得沸沸扬扬，但官方至今未发布任何正式文件确认这一消息。来源-5G通信
