一个研究者至少要经过三次成长才能成为一个成熟的独立PI。 第一次：小白到博士毕业，在导师设定的框架下，初步掌握科研套路。 第二次：博士毕业到正式faculty（国内为有导师资格之前，美国为AP之前），也即是各种高级博后阶段，在合作导师帮忙扫清外部问题的前提下，技术上独立的架构一个研究方向。 第三次：faculty到完全稳定的tenure（国内为普通985的正高前，美国为tenure之前），从只问技术的研究者变为复合型技能的独立PI。 30出头的青千通常处于第二阶段结束，刚要进入第三阶段的节点，他之前的论文再漂亮，也是一个没有独立PI经验的人（即便学校给了他正高职称）。看看高校教师的发量就知道了。我们系里的同事，一年聚餐只有一两次，每一次都会谈论发量，自嘲一下。 我想中年危机，最主要来源于职业竞争力和职业安全感。 竞争力来说，僧多粥少，这可能大家都知道了。科研严重内卷的今天，你科研水平高，能拿到杰青、优青等，则属于卷赢的一拨。除了这一小拨之外，对于大部分非升即走的青年研究员们来说，日益增长的年龄，会导致竞争力的下降。后面的韭菜，比你更年轻，科研能力比你更强。后面的可能没有成家或者没有孩子，比你有时间有精力，当然比你竞争力更强，危机感自然而然就有了。尤其是，你听说后面的韭菜，待遇比你更差，科研要求比你更高，但他们还前仆后继的进来跟你做同事的时候，感觉自己都快被卷没了。当然，在一线城市卷不过别人的话，去二三线城市还是有一线生机的，这几年也遇到不少二三线城市来挖人的，只是不愿意去罢了。 一方面，客观来讲，到哪里都是坑，几乎每所大学招聘的时候都会打出“年薪XX万，补贴XX万，科研启动金XX万...”这种招牌来吸引你。 实际等你去了，你发现全部都跟科研指标有关，完不成的话，拿不到的，甚至会被要求退钱。 另一方面，有家有父母有孩子，不是那么好换地方的。其实我觉得有些有条件回家乡的博士，可以回家乡，去你熟悉的环境，你的家人朋友都在身边，也挺好的，为家乡发展出一份力。 对于我这种家人朋友本来就在一线城市的，远离他们去一个完全不了解的二三线城市，远离父母，孩子没有优质的教育资源，这太难了。 说一个我师弟的例子，30岁左右从国外一所还不错的大学博士毕业。今年毕业，同时，小孩出生，刚出生没多久就做了2次心脏手术。他忙着跟大学签合同，现在已经是我同事了。 合同要求他完不成科研考核要求的话，要退XX%的收入。在一些偏基础、非热门的领域，有的中国学生和国外导师一起在所谓“top期刊”发论文，经常是沾了导师的光。因为这类题材的论文关注少，引用率低，如果没有著名导师的署名，编辑直接就秒拒。因此并不能简单地说这些青千回国以后做的不好，而是“top期刊”的功利性导致的。 当然，在能源、材料等的热门领域，没有知名学者加持的优秀论文也能得到较高关注。发表职称论文的方法
发表职称论文是专业技术人员晋升的重要环节，以下是详细的发表流程：
1. 撰写论文
根据自身研究领域和兴趣，撰写一篇高质量的论文。一篇完整的论文必须有题目、内容提要、关键词、正文、注释、参考文献等部分组成1。
2. 选择期刊
根据论文的研究方向和内容，选择适合的期刊进行投稿。每种期刊都有自己的办刊宗旨，选择一个适当专业期刊来投稿是很重要的，以避免稿件因不符合所投期刊的范畴而被退稿，从而耽误论文发表的时间。
3. 查询意向期刊
在投稿前，可以通过查询期刊的收稿范围、审稿周期、影响因子等信息，了解期刊的基本情况和要求6。
4. 咨询杂志社稿件安排情况
在投稿前，可以向杂志社咨询当前稿件的安排情况，了解审稿周期和录用率等信息。
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