为充分发挥园区社会组织优势，聚焦企业职工关注的热点、焦点、难点问题，在园区总工会的指导下，经过前期的大赛解读、招募申报、评审公示，第六届企业职工服务创新项目大赛共有13个项目完成签约并落地执行。各个项目通过联系引导社会组织多元力量，激活社会组织服务产业工人和产业发展的动力，扩大职工服务“半径”，高质量延长工会的工作“手臂”。
本期我们继续来看
各个项目的精彩内容
“工地学堂——文明素养课程”
特色服务项目
项目由苏州恒泰商置投资发展有限公司与苏州工业园区与新社会创新发展中心联合申报。近年来，恒泰商置立足项目工人的所思所想所盼，以自贸商务中心项目为载体支撑，充分发挥其主阵地、主渠道作用，常态化推动文明素养课堂进项目进工地。
项目通过整合优势资源，动员社会力量，以“红心、暖心、匠心”为抓手，通过文明素养课程、暖“心”集市、匠心课堂等丰富活动形式，累计开展各类服务活动11场，服务项目工人近2000人次，多渠道助力项目工人享有更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活，助力项目工会履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，打通职工服务“最后一公里”。
项目由吉田建材（苏州）有限公司与苏州工业园区金鸡湖街道商益文化服务中心合作申报，该项目基于EAP相关原理与方法，结合ykkap社内会员实际需求，按照普遍性与针对性并重、内容与形式科学结合的设计原则，提供专业心理关爱服务，进一步完善公司人文关怀体系。
在项目周期内，创新性地结合网格化理念，培养“安心网格员”队伍，构建三级网格管理体系，及时反馈会员心理需求，防范心理冲突事件。此外，项目开设“慧心课堂”和“悦心团体”两大服务课程，还设有“员工心语室”，累计开展活动及个案咨询超20次，通过科学性、趣味性、互动性强的活动形式和内容，为全体员工的身心发展全面保驾护航。
项目由苏州群策科技有限公司与苏州工业园区金鸡湖街道博爱园社区服务中心合作开展，已连续合作四年，形成了苏州群策特有的养生文化。项目基于中医养生理论，旨在帮助员工提前预防疾病和提升生活品质。
在项目周期内，按照初伏、中伏和末伏三阶段，每周一和周四分别在厂区和门店开展推拿、拔罐、刮痧、贴三伏贴等养生活动共计12场。此外，项目还通过免费养生讲座和课堂体验教导员工亚健康改善技巧，员工可自行练习以缓解症状。项目不仅提高了员工的健康水平，还增强了员工的归属感和满意度，构建了积极向上的企业文化。
项目由苏州群策科技有限公司与苏州工业园区幸福妈妈妇女儿童服务中心合作申报，项目旨在通过专业心理关爱服务提升员工的身心健康和工作效率。基于职工心灵小屋的建立基础上，进一步规划了EAP项目，提供心理测评、线下活动、部门健康辅导以及EAP联络员培训活动。
在项目周期内，共开展了心理测评、线下一对一心理辅导、部门健康课程9次和EAP联络员培训8次，累计服务人次超过1000。经过心理辅导后，员工工作满意度提高了30%，离职率降低了20%。参与心理健康宣导活动和团体舒压课程的员工，其焦虑和抑郁的比例降低了40%，工作效率提升了25%。有效减缓员工的工作压力，提升员工的心理健康水平，助力员工以更为积极、健康的姿态投入工作和生活。
来源：中新社创
编辑：树小侠
初审：覃蓉、姚子逸
审核：孙铮
发布：树小侠
