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最近帮某内资药企的一些小伙伴梳理职业履历的时候，发现这位小伙伴竟然在公司领了一套房，具体时间要在几年前了，不过这事真实的发生在自己身边，感觉还是很神奇了，有些国企确实大气。
我具体了解了一些，该司一直都是有这个传统的：普通员工进公司结婚后分配住房，硕、博进公司一年后，分配住房。
而且还会有集体婚礼之类的活动，挺有传统国有企业那范。
之前也听说过另外一家药企Y司给员工发车的。不过车也好，房也罢，都有一些前置条件。
比如L司的房，确实是参与分房，但是前提条件是，只有使用权，如果离职了，还需要把房子还回去，并且还要补一个每个月几百元的租赁费。
Y司的车相对好一些，前提是员工业绩要好，然后拿到车之后还要一直在公司持续服务，只有服务一定年限后，车的所有权才会给到员工。
这种捆绑模式，其实对于稳定性比较好的员工或者是公司总部所在地的员工来说，都是很好的选择，但是如果有离职打算，性价比就不是那么高了。
不过不管怎么说，能舍得吃这个福利的药企，那也算不错了，总比动不动就克扣员工报销，恶意裁员的一些内资强~
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