围绕需求开发就业岗位
坚持需求导向，持续开发企业就业岗位、挖掘基层就业潜力、增加政策性岗位供给，千方百计拓展就业渠道。
立足需求设岗。创新需求收集方式，开发“高新助企”小程序，以“扫码”“问卷”等形式，对企业经营现状、用工规模、缺工需求、薪资待遇等情况进行动态摸排，分门别类建立企业用才需求台账，提高就业服务针对性。今年以来，累计收集企业用工需求794项。
主动服务稳岗。组织开展“助企发展、竭诚服务”活动，182名科级干部联系帮包243家重点企业，常态化收集企业用工需求。拓展吸纳就业补贴范围，全面落实稳岗返还、社保补贴、创业补贴、职业培训等补贴补助，切实减轻企业负担，解决企业用工134家。
深入挖潜扩岗。统筹整合组织、科技、人社、教育、卫生等部门资源，发挥劳务派遣、人事代理、劳务外包等人力资源机构作用，扩展岗位开发空间，开发科研助理岗600个，努力创造不同群体的就业岗位1000余个。
精准搭建就业创业平台
充分发挥辖区孵化园区多、中小企业多优势，通过政府自建、结对共建、合作联建等方式，积极打造多层次、专业化就业创业平台。
搭建创业孵化平台。按照“1211”工作思路，深化科创孵化体系改革，整合3家国有孵化园区，联动12家民营孵化园区，修订完善初创企业培育流程、扶持奖励办法等措施，贯通“众创—孵化—加速—转化”链条，服务初创企业孵化转化。截至目前，累计备案国家级科技企业孵化器2家、国家级众创空间1家、省市众创空间6家，在孵企业288家、全市最多。
搭建就业见习平台。围绕促进高校毕业生、未就业青年等群体就业，积极联合区内骨干企业建设见习基地，定向开展见习对接会、双选会等活动，促进用人单位与青年人才现场深入交流，力促达成见习意向、积累工作经验。截至目前，共搭建就业见习平台7家、开发见习岗位272个，吸纳见习人员108人。
搭建实习实训平台。聚焦电子、大健康、智能制造等主导产业，积极推动产才融合、产教融合，深化与临沂职业学院等院校产学研合作，精准提供实习实训平台。发挥临沂高新区人才协会作用，广泛动员社会力量，拓展就业空间、提供就业服务。截至目前，与12所院校共建实习实训平台，建有市级综合性实习基地3家。
广泛组织对接招引活动
立足求职群体差异化特点，坚持线上线下一体、区内区外融合，创新模式、拓宽渠道，开展多场景招聘服务，助力求职人员精准就业。
“线上”创新“直播带岗”模式。依托高新人才教育集团市场化优势，设立“直播带岗”就业平台，组建专业直播团队，组织优质企业人力资源负责人做客直播间，全方位展示企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息，以连线、留言方式进行实时交流，有效畅通招聘信息对接壁垒。截至目前，累计开展“直播带岗”5场，邀请优质企业36家，观看人次达9.7万人。
“区内”拓展“专项定招”频次。聚焦青年大学生、退役军人等群体，“订单式”组织高频次、小规模定向招聘，创新开展“摆摊求贤”专项行动，把招聘现场开到集市夜市、商业街区，将就业服务送到家门口。截至目前，累计开展专项招聘8场，组织企业104家次，提供岗位6310个，现场达成就业意向1740人。
“区外”提升“校园直招”质效。用好高校毕业生招聘月、临沂人才直通车等载体，与临沂大学、齐鲁工业大学等高校建立常态化联络机制，积极组织区内龙头企业参加校园招聘会，促进高校毕业生来临就业，开展校园直招活动16场，组织企业140家次，吸纳高校毕业生1230人。
来源:党工委组织部
