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2024年12月23日，最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例。近年来，随着平台经济快速发展，新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要作用。但实践中对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难把握、争议较大。为有效解决司法实践问题，及时回应社会关切，依法维护新就业形态劳动者合法权益，保障平台经济健康有序发展，最高人民法院经认真研究，组织选编了这一批专题指导性案例。其中，建纬北京高级合伙人邱富民律师与德恒律师事务所陈星星律师共同作为代理律师，代理某MCN机构取得全面胜诉的“王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案”，继成功入选最高人民法院“人民法院案例库”（入库编号：2024-07-1-490-004）后，再次入选最高人民法院首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，成为MCN机构与网络主播之间劳动争议解决的重要司法实践参考案例。
#图片内容来自于央视新闻#
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本案中，某网络主播与某MCN经纪公司签署了《独家经纪合同》，约定北京某MCN经纪公司为某网络主播提供经纪服务并运营管理相关账号。后双方产生纠纷，对签订合同性质各执一词，改名网络主播坚持认为与MCN公司签订合同性质为劳动合同，进而基于劳动者身份主张赔偿。邱富民律师接受MCN公司委托后，作为主办律师之一，围绕劳动合同的特征与认定要件，与本案签署“经济合同”的区别，进行了充分的论述，并结合诉讼可视化方式，还原了MCN公司与该主播在合同履行期间的基本事实。最终，法院采纳了邱富民律师的代理意见，认定劳动关系不成立，驳回了该名主播的全部诉讼请求。最终，该案件取得胜诉结果，并已经成功入选最高人民法院案例库。在新形势下，网络主播俨然成为热门的就业形势，与此同时也催生了其“幕后推手”MCN机构的快速发展。而网络主播与MCN机构之间的法律关系也在实务中产生较大争议。究竟是将网络主播纳入传统劳动法的规制领域，还是以新的视角来认定网络主播的身份，既是对司法实践争议问题予以明确的需求，也是通过司法审判引导新型平台经济平稳合规发展的重要目的。因此，通过本案，入选最高人民法院案例，再入选首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，已经基本可以明确，网络主播与MCN机构之间即使存在一定的管理支配关系，但与传统劳动关系中用人单位对劳动者的工作时间、工作内容、工作过程强控制完全不同，MCN机构对网络主播不具有支配管理特性，基于鼓励平台经济平稳发展之目的，不宜认定双方具有劳动关系，而是应以平等主体之间的经济合作关系来进行认定。![]()
邱富民
上海市建纬（北京）律师事务所 高级合伙人
代理超过500件诉讼案件，近两年代理案件总标的额超过85亿元，擅长处理重大复杂商事争议解决案件，精专建设工程、金融票据、公司股权、合同纠纷等领域，尤其在高级人民法院及最高人民法院具有丰富的庭审实战经验。曾代理最高院人民法院第二巡回法庭“第一案”，当庭获得胜诉。
长期为中国建筑20强企业提供工程招投标、建筑工程设计和各类承发包合同的起草与谈判、施工项目管理、工程竣工验收等全方位法律服务。邱律师为世界五百强公司提供内部调查、合规咨询、争议解决等法律服务，客户领域涉及投资、金融、房地产建筑工程、IT、电信、石油、制造业、汽车、零售业、矿山、文化教育、资产管理等行业及政府部门。
合规与风控业务部属于建纬北京办公室的核心业务部门之一，致力于利用建纬在建设工程领域的领先优势，为客户提供优质的建设工程合规与风险控制专业法律服务。合规与风控业务部由北京办公室高级合伙人邱富民律师担任主任，为客户提供合规咨询、项目合规管理、合规体系建设、内部调查、应对政府调查、反腐败尽职调查、反腐败培训、合同风险防控等风控与合规领域的相关法律服务和研究工作。 核心业务领域
行政风险防控。涵盖发包单位、勘查、设计、施工、监理、全咨单位及项目负责人员可能涉及的行政处罚，不限于安全生产风险、资质风险、税务风险、劳工风险、廉洁风险等。刑事风险防控。涵盖上述发包单位与建设工程服务单位及执业人员可能涉及的刑事风险，不限于行贿受贿行为、串标行为、伪造印章行为、重大责任事故失职行为等刑事风险防范。企业风险防控及合规体系建设。根据工程行业特点，协助上述发包单位与建设工程服务单位，针对公司内部管理体系提供常态化企业内部合规体系建设。多元化争端解决方案。依托建纬律师事务所参与建设工程立法经验、拥有争议评审专业小组优势，建立非诉与司法程序相结合的争端解决体系，为企业提供效率高、成本低、商业关系和谐的多元化争端解决方案。编辑 | 建纬北京品牌部
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