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近年来，民和县始终把干部人事档案工作作为落实全面从严治党要求、规范干部队伍管理的有力抓手和基础保障，立足新时代干部人事档案管理新要求，聚焦“管、审、用”，着力提升全县干部人事档案管理水平。
以抓牢管档政治责任为基础，推动干部档案管理有力有序。全面落实党中央从严管档要求，以《干部人事档案工作条例》为遵循，严格按照干部人事档案材料收集归档规定、查（借）阅制度、转递（接收）制度、及保密保管等制度规范操作。建立档案管理目录索引表，进行台账式档案信息管理。注重队伍建设，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、以干代训、以老带新等多种形式，加强宏观管理和指导，不断提升全县档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。
以抓严档案审核关口为核心，推动干部档案管理有声有色。对拟提拔晋升人选人事档案进行“任前审”，实行动议和考察阶段“双重审核”，规范填写《干部选拔任用工作审核表》，落实审核人员和干部管理机构负责人双签字要求，切实把住审核关口，有效防范干部“带病提拔”。对新录用公务员和调入公务员人事档案进行“接收审”，按照“集中统一接收”原则，通过“逐页审核比对，逐卷梳理确认、逐类登记造册”的步骤，精准审核归档。对全县干部人事档案进行“日常审”，结合选人用人专项检查反馈问题，抽调干部组建全县干部人事档案整理工作专班，全覆盖核查全县干部人事档案，逐人逐项认定纠正档案信息。
以发挥档案结果运用为关键，推动干部档案管理有质有效。充分发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“预警器”作用，将档案合格作为政治过关的基本条件，严格做到干部档案造假的不用，干部档案重要材料缺失的暂缓使用。充分发挥干部人事档案在干部监督管理工作中的“情报站”作用，加强干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，为干部日常监督管理提供方便快捷服务和基础信息支撑。充分发挥干部人事档案在干部教育培养工作中的“显微镜”作用，通过“看档案”全方位掌握干部成长情况，对干部实行动态管理、全程跟踪，并有针对性地开展挂职锻炼和教育培训，不断丰富干部经历，提升干部能力。
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编辑：中共民和县委组织部
