人力资源社会保障部、
中央组织部、
财政部等三部门
1月1日发布
《实施弹性退休制度暂行办法》
明确自2025年1月1日起
职工达到国家规定的
按月领取基本养老金最低缴费年限
可以自愿选择弹性提前退休
提前时间距法定退休年龄
最长不超过3年
且退休年龄不得低于
女职工50周岁、
55周岁及男职工60周岁
的原法定退休年龄
职工自愿选择弹性提前退休的
至少在本人选择的退休时间前3个月
以书面形式告知所在单位
职工达到法定退休年龄时
所在单位与职工协商一致的
可以弹性延迟退休
延迟时间距法定退休年龄
最长不超过3年
所在单位与职工应提前1个月
以书面形式明确延迟退休时间等事项
弹性退休怎么“弹”？如何办理？
你关心的这里都有
“退休年龄”变在哪儿？
弹性退休如何体现？
法定退休年龄发生变化之后
弹性退休是如何体现的呢？
举个例子🌰如何“往后弹”？
一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。
一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。
举个例子🌰如何“往前弹”？
一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。
一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。
一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
如何办理弹性退休？
从上面的解读中
不难看出弹性退休最大的特点
就是自主、灵活
弹性提前退休怎么办理呢？
个人又该如何结合自身的情况选择？
职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。
弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。
弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。
举个例子🌰
如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。
如果该职工弹性延迟退休到2034年。2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。
弹性退休的权益如何保障？
弹性退休制度实行后
职工的个人权益如何保障？
社保经办服务又做了哪些优化？
编辑：陈曦 校对：吕玉婷
