在当今数字化浪潮席卷全球的背景下，信息技术人才已成为推动企业转型升级、实现高质量发展的关键力量。今年以来，西山煤电高度重视信息技术人才队伍的建设，通过一系列创新举措，全方位激发人才的潜力与活力，为企业数智化转型注入强劲动力。
大赛捷报频传，彰显人才实力
今年7月，太原市首届数字经济行业工业联合会职业技能大赛上，西山煤电选派的6名选手在网络与信息安全管理员和人工智能训练师两个赛项激烈的竞争中脱颖而出，荣获佳绩。其中，西山煤电屯兰矿信息化管理部的贾伟不仅获得了人工智能训练师第三名的好成绩，还被选派代表太原市参加山西省第八届职工职业技能大赛人工智能训练师赛项，最终在高手如云的竞技中取得了个人第五名、团队第三名，创造了西山煤电在省市级大赛信息化类赛项中的历史最好成绩。
值得关注的是，人工智能训练师赛项是今年省、市职业技能大赛的新增赛项，其中，参加省赛的39名人工智能训练师来自山西省9个地市4个产业代表队，其中包括国网、电信、移动等行业翘楚。赛后，贾伟感慨到：“近两年能够明显感觉到上级部门对信息化的重视，企业组织我们参加这些赛事，不仅拓宽了视野，也为我们搭建了与业内精英交流学习的宝贵平台。”
创新实训基地，搭建成长平台
职业技能竞赛的亮眼成绩直观检验了西山煤电信息技术人才队伍建设的显著成效。围绕“数字焦煤”建设，西山煤电积极培育新质生产力，立足企业长远发展，创新人才培养模式，精心筹备建设信息化实训基地。该基地汇聚了来自基层的信息化、数字化、智能化人才，一体设置了网络通信、网络安全、大数据、人工智能4个实训室，配套了先进的软硬件资源，为相关人才提供了专项训练、难题攻关和系统研发的广阔舞台。西山煤电东曲矿二级技术能手孙翔宇说：“过去，我们在创新工作中常感到孤军奋战，学习和实验条件有限。现在，实训基地的4个实训室覆盖了煤炭企业数智化转型的关键领域。在这里，我可以认真探索、深入研究。”
西山煤电信息化实训基地自创建以来，根据企业发展的实际需求，各专业带头人以实用、有用、管用为核心导向，积极开展技术培训、技术创新等工作，举办了视频监控系统、网络安全系统、数据灾备系统等培训，成功研发了煤矿综采工作面三机开停智能监测分析系统、数据上传故障智能预警系统、数字孪生系统、智能化学员培训跟踪管理系统、安全生产大模型知识库、矿山岗前健康检测系统等一系列创新项目，为矿井安全生产和企业高质量发展注入了强劲动力。
多措并举，提升人才综合实力
面对当前信息技术人才短缺、掌握新技术人员匮乏的现状，西山煤电通过定期举办培训、组织职工外出交流、开展信息系统集中维护、举行网络安全攻防演练等形式多样的活动，促进信息化从业人员的专业素养和综合实力不断提高。
“数字化转型是大势所趋，我们必须把信息技术人才的培养当成长期工作来做。通过持续系统的培养，使信息技术人才能够掌握企业所需的最新技术，实现信息技术人才与企业数字化转型双促进、双提升。” 西山煤电信息化管理部部长石美峰提到建设信息技术人才队伍，信心百倍。
展望未来，共绘数智蓝图
随着信息技术的不断发展和企业数智化转型的深入推进，西山煤电不断创新人才培养模式，完善人才培养体系。该公司持续优化信息化实训基地的功能和作用，加强与企业、高校、科研机构的合作与交流，共同推动信息技术人才的培养和发展。
同时，西山煤电还积极探索数智化转型的新路径、新模式，将信息技术广泛应用于企业的生产、经营、管理等各个环节，推动企业实现更高质量、更有效率、更加可持续的发展。
展望未来，西山煤电将以更加开放的姿态、更加务实的举措，组织培养信息技术人才，共同绘制数智化转型的美好蓝图，为企业的长远发展贡献智慧和力量。
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