西山煤电:打造信息化人才培养高地

企业   2024-11-26 20:26   山西  
信息技术人才是推动企业数智化转型升级的关键,近年来,山西焦煤西山煤电高度重视信息技术人才队伍的建设,积极搭建学习交流平台并创立实训基地,全方位激发人才的潜力与活力。在今年的省市级职业技能大赛上,公司多名选手在信息化类赛项中脱颖而出,取得了公司在省市级大赛信息化类赛项中的历史最好成绩。
今年7月,在太原市首届数字经济行业工业联合会职业技能大赛中,公司选派的6名选手,从23家市属企业的71名选手中脱颖而出,在网络与信息安全管理员和人工智能训练师两个赛项中取得佳绩。其中,屯兰矿信息管理部贾伟,凭借人工智能训练师第三名的成绩,被选派代表太原市参加山西省第八届职工职业技能大赛人工智能训练师赛项,并在高手如云的竞技中取得了个人第五、团队第三的好成绩。

采访:贾伟 (屯兰矿信息化管理部副部长)




人工智能(训练师)赛项,今年市里和省里都是第一次举办。参加的选手中有来自咱们山西省9个地市4个产业代表队的39名选手,其中不乏国网、电信、移动以及一些咱们山西省信息化公司的专业从事人工智能的选手。通过这个比赛,也让我们有了更好更高的交流平台,对人工智能技术也有了更新的认识。


人才是企业的第一生产力,随着信息化、数字化、智能化的持续推进,公司围绕“数字焦煤”建设,积极培育和发展新质生产力,立足企业长远发展,创新人才培养模式,精心筹备建设信息化实训基地,一体设置网络通讯、网络安全、大数据、人工智能4个实训室,配套先进的软硬件资源,汇聚信息化、数字化、智能化人才在此进行专项训练、难题攻关和系统研发。

采访:贾伟 (屯兰矿信息化管理部副部长




以前我们是想学没有条件学,想做一些实验,没有条件做实验,但是现在有了这些实训室,有了这些软硬件之后,就可以开展我们的一些学习、培训、研究,并且会产出一些创新成果,来更好地服务安全生产和公司的高质量发展。


与此同时,面对当前信息化人才短缺,掌握新技术人员匮乏的现状,公司开展技术人才摸底,通过定期培训、外出交流、信息系统集中维护、网络安全攻防演练等形式,提高信息化从业人员综合实力。


采访:石美峰 (西山煤电信息化管理部部长)




数字化转型是大势所趋,我们必须把信息化人才的培养当成长期的工程来做,通过持续系统地进行培养,使信息化人才能掌握企业所需的最新技术,实现数字化人才与公司数字化转型“双促进”“双提升”。





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编辑:杨靖
责编:薛斌

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