话说，这事儿得从我被炒鱿鱼说起。那天，老板把我叫进办公室，一脸严肃地告诉我，公司要裁员，我得走人。
电话那头，HR的声音听起来挺客气的，说新同事已经到岗了，问我啥时候有空回去交接一下工作，顺便给新同事做个培训。
我当时就愣住了，心想：这新同事？这不是你的新同事吗？我一脸懵逼地问，你们当时让我走的时候，也没提交接这茬啊。
HR那边似乎有点尴尬，但还是坚持说，我当时没做工作交接，所以得回去处理一下。
这事儿让我挺无语的。我当时走的时候，你们也没说让我交接啊，而且固定资产啥的我都和行政交接清楚了，你们当时没招到人，这能怪我吗？
HR那边还是坚持，说这周我得抽个时间回去。我心想，这新招的不想留了？HR那边沉默了一会儿，然后挂了电话。
这事儿让我挺郁闷的。我在网上吐槽了一下，没想到网友们的回复更让我哭笑不得。
有人说，可以先回“收到了”，然后该吃吃该喝喝，如果后面问起来就说“我是收到了，可我没答应要去啊”。
还有人更狠，说我就不去，有本事你开了我啊。
还有个网友说，他朋友真干过这事儿，从上一家公司离职后去了猎头公司，结果上一家要他帮忙培训大学生，他去了，一个多月的时间把上家公司招来的几个大学生全挖走了。
职场工作交接对公司运营影响挺大的，不完整的交接可能会导致工作延误。但从另一个角度来看，员工被辞退后，是否还有义务回去交接呢？这在法律层面上可能没有明确规定，全凭员工个人的意愿。
辞退了，还想让我回去带新员工？这事儿，我得说，根本不可能。公司对我无情，那要求我给他们义务劳动？这不是明摆着欺负人吗？职场上，得为自己着想。
大家怎么看这事儿？有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的故事，我们一起聊聊。
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