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12月1日，2025年度国考笔试正式结束。据有关部门统计，2025年国考报名人数达到3258274人，比去年同期增长22万余人，报名人数再创新高。而2025国考公告则显示，本次共计招录3.97万人，较去年增加了160人。这意味着国考的竞争激烈程度还在不断上升。
“宇宙的尽头是编制”，全民考公热不仅没有出现衰退的迹象，而且还愈演愈烈。就业难，压力大，一份稳定的工作就成了“香饽饽”。如果想要踏入体制大门，通常情况下，公务员招录考试与事业单位编制招聘是两条主流的路径。但编制岗位的数量有限，竞争异常激烈，热门岗位“万里挑一”，一“编”难求。
人才想要编制不容易？地区引进人才难上加难？为了破解地区引才难题，各地为招揽人才，陆续创新人才引进方式，拿出真金白银和编制岗位广揽天下英才。
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11月29日，包头市发布《2024年下半年包头市“事业编制企业用”引才公告》，围绕包头市重点产业、重点项目人才需求，计划为8家企业引进28人，其中硕士18人、本科10人。
“事业编制企业用”也就是为引进人才提供事业编制，并将引进人才派遣到企业工作的创新引才机制。这种机制能够为当地企业引进和留住专业人才，同时保障了人才的福利待遇。引进的人才不仅能够拥有事业编制带来的稳定保障，还能够能够享受企业提供的高薪待遇。
根据包头市发布的公告，包头市将为用人企业引进的人才锁定编制，再安排人才到企业工作。在企业工作期间，为引进人才保留事业编制。引进人才在企业工作期间薪酬由用人企业发放，社会保险、公积金等按照用人企业标准由企业缴纳。
在服务期满后，这些人员可以选择继续留在企业工作或回到事业单位工作。选择继续留在企业工作的人才可以优先申报青年创新人才项目并予以资助，同时有关部门会为用人企业增设一定比例推荐名额；选择在事业单位工作的，在企业的服务年限计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。
目前，多个地区已经实行了这一政策。2024年，赤峰市为解决人才引进难题，拿出了市直事业单位人才专项编制为企业引进急需紧缺高层次人才，计划引进人才16名，引进对象主要为博士、硕士研究生。
重庆忠县在全县事业编制总量内，探索“事业编企业用”为重点项目、重点企业、重点产业引进人才。而且忠县在聘用人员服务期满后提供的支持力度较大。“自愿留企工作的，根据其年度考核情况给予最高10万元一次性补助，纳入‘新忠州人才’Ⅱ类人才管理并享受相应优惠政策；选择事业单位工作的，在企业的服务年限计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。”
今年6月，十堰市茅箭区采用“事业编企业用”的方式，为19名引进人才提供人才专项编制，主要服务于新能源汽车、生物医药等特色产业。据媒体报道，确定引进对象为硕士研究生及以上学历人员以及全球排名前300、国内“双一流”院校本科毕业生或国有企业（央企和省属国企）入职两年以上的正式员工。
“校企双聘”指的是一种高校与企业共同合作的人才引进和使用模式。在这种模式下，高校和企业共同引进、培育、使用并共享高层次人才，以促进产教融合和产才融合，推动地方经济和产业的发展。具体来说，引进人才与高校签订聘用合同，在高校进行教学或科研工作，同时被选派到对应企业开展创新服务，在企业从事科技研发、产品开发技术推广、成果转化等工作，实现人才的双向流动和资源共享。服务期满后，引进人才可以自行选择到高校或企业全职工作。
“校企双聘”模式引进的多为硕博精英人才，从多地的“校企双聘”岗位表来看，引进的人才以具有博士研究生学历学位的高层次人才为主，部分紧缺专业可放宽至重点高校毕业的优秀硕士研究生。
“校企双聘”的引进人才可以享受高校单位和企业提供的福利待遇。例如在襄阳市“校企双聘”引进计划中，聘用人才入职后可按规定享受襄阳市生活补贴、购房补贴、人才公寓等政策待遇。确定全职在校工作后，由高校按照引进当年政策发放安家费和科研经费。在企业工作，公司则承担科研经费、研发设备，还可能享受企业提供的免费食宿、股权激励利润分成、项目奖励等福利。具体福利待遇因岗位而异。
“政录企用”模式旨在通过政府、企业和人才三方合作，解决企业的人才短缺问题。由政府聘用人才，并将其派遣到企业工作，服务期内保留事业编制身份，工资福利由政府财政保障。跟前面提到的两种方式一样，服务期满后，人才可以选择留在企业或回归事业单位工作。
与“事业编制企业用”模式不同，“政录企用”模式下引进人才工资和社保由政府财政负担。部分地区还为“政录企用”引进人才提供安家补贴、生活补助等额外福利。例如，洛阳市洛龙区“政录企用”高学历人才到岗后，可以领取区财政发放的工资和企业每月不少于2000元的绩效补贴。另外，博士研究生还可获得安家补助9万元，硕士研究生可获得生活补贴每月500元。
其他地区如台州市仙居县也采用了“政聘企用”模式，引进人才可全面享受人才公寓、安家补贴、房票补贴等各项人才优惠政策待遇，另享配偶就业、子女就学等多项线上服务。
总结
综合来说，以上提到的三种模式都是近年来热门的地区引才方式，既能够为引进人才提供事业编制，又能为人才提供丰厚的福利待遇，不失为博士、硕士研究生和优秀本科毕业生进入事业编制的几种可靠方法。
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