女人四十再就业
文摘
2024-08-15 14:00
河北
问：十八线小县城，旧国企（现在改革了，但还保持着国企的模式）工作，日子还算过得去。疫情过后公司各种变相裁员（我的岗位目前裁不到），年过四十，本来想着将就着到退休吧，可是现在公司各种变本加厉扣减工资，用这种方式逼你自动辞职，同办公室的人本来还算和谐，现在感觉也是各怀鬼胎、暗中较劲。老师能帮忙权衡权衡，该继续将就着，任由公司欺凌，忍受到退休，至少还有五险一金，到时还有退休金；还是应该辞职走人？犹豫不决主要是：有看过招聘网站，门槛都设置在35岁以下，不知辞职后是否能找到合适满意的工作，如果找不到工作就此躺平，老师觉得名下有多少存款可以任性躺平？四十不惑的我确满是疑惑，望老师指点迷津，万分感谢！答：在小县城国企做到年过四十，在外面还有生存优势吗？要看你是什么岗位，做到多高级别。如果你是技术岗，且有高级职称证书，比如高级工程师、高级会计师、高级统计师等，那你去应聘相关岗位，应该不会受35岁的年龄限制，资深的专业人士退休还会返聘；如果你是管理岗，做到中层以上，去应聘对应的管理职位，比如项目经理、人事经理、财务总监、行政总监，只要履历包装好，面试过关，也不会卡在年龄上，四十出头做管理还是好时候。在国企长期稳定工作过，相比不连贯的职业经历，算是加分项，但也看用人单位是相对保守型还是创新型，新兴行业可能偏向年轻人，野生派也可，传统行业或者背景相近的公司，则对国企人员更接纳，觉得比较正规。所以你找工作，要结合自身条件，有的放矢。如果你不是高级技术人员，也不在管理岗，离开这个国企身无所长，还被三十五岁卡死，那么在现在的公司，在裁不到你的情况下，按兵不动是明智的。第一，疫情过后变相裁员，说明它有财务危机，为降本增效，精简人员，以求可持续发展；第二，旧国企保留下来的员工多，且进入“老龄化”结构，扣减工资只是技术性清退手段；第三，只要公司属性还是国有控股企业，遇上困难并购重组，员工可能打包安置，退休待遇不变；第四，大城市的企事业单位、国有银行也在降薪，小县城亦不能幸免，这属于系统性调整，换工作也会面临同样问题。现在大学毕业生有一半以上找不到工作，加上行情不好中年失业的一大片，你四十以后还有班上，过了小半生安稳时光，已赢了大多数。在温室里呆久了，面对气候变化，感觉不适是正常的，因为没有在恶劣的环境里呆过。每年被欠薪要跳楼的民工，公司倒闭随时解散的员工，刚买了房就失业房价还大跌的房奴，下了班开滴滴送外卖给娃攒钱上兴趣班的孩奴，四点起床准备练摊卖煎饼的白领，晚上等城管走了就推着小车出来卖烤串的双职工，还有各种各样开着手机不想浪费就做直播等流量的闲杂人……他们对职场的残酷早就麻木，养成了居安思危的习惯，什么公司克扣工资，同事勾心斗角，算不上事儿，年轻人还整顿职场，中年人只怕下岗。说起国企改革，90年代的下岗潮改变了很多家庭的命运，你还记得那些四十出头的女工是怎么过来的吗？要是有“忍受到退休”的选项，比辞职躺平强一些，你工龄超过20年，退休金不低，光是这笔钱，你再活四十年，也到手七位数。你不用任性地想：我现在也有七位数，还要受这个气吗？不一样，退休金是细水长流，保证老后不破产。你看现在幸福指数最高的，是那些退休金高，看病又报销大部分，还有全职儿女的老头老太，这些年的考公考编热，也是为了挤进体制保障一生。当然，情况随时会变，这两年国企日子又不好过了，上市公司连年亏损的也多，救都救不过来。你运气好的话，能挺到退休公司还没破产，就算吃到最后一波时代红利。再往后，想享受同等待遇都难，现在编制压缩，国企也以合同制和外包为主了。不怕放下身段的话，四十以后也有女性发光发热的岗位，比如家政行业，月嫂一万多，住家保姆七八千，钟点工一天接几单也有两三百，服务市场的刚需，让生意持续火爆。你可以不亲自上阵，但在等退休和防失业的过渡期，把创业项目琢磨起来，也是一种应对。家政行业的成本不高，主要是中介工作，结合互联网，也可以在线审核，远程派单。比如跟大城市的家政网点合作，你在当地招募和培训从业人员，有入户经验后，愿意高薪发展的再推荐到城里，以小县城家政培训学校为起点，发展周边业务，为当地中年妇女解决就业，也造福自己。现在农村很多小学被并到县城，为了升学率，县城的私立中学也很热门，围绕学生托管和家长陪读食宿等需求，也可以开辟副业，比如家有大面积闲置房的，可以打隔断改造成陪读公寓，包月或包年出租，还可以提供食堂和劳工介绍服务，因为陪读家长为补充经济，也有打短工的需求。这么一想，是不是不出去找工作，在家口就有生意做了。而且自己当老板，想干多久就多久，有了自主工作的成就感，兴许就不愿意退休了。长期在国企上班，容易思维固化，对市场化的东西不敏感。要么就是出于面子，觉得我怎么能去干那些。其实未来蓝领收入肯定超过普通白领收入，进入老龄化社会，也跟欧美国家一样，需要更多服务辅助人员，他们叫社工，叫护理，也是高尚职业，国内的高端养老投入大，床位还紧张，小县城的设施和理念相对落后，你若多去学习和考察，说不定又填补一项空白。只要你摒弃打工思维，不只做撞一天钟的和尚，从倦怠的岗位退下来后，满眼都是可以激情再出发的工作，这叫第二春。
