为深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实我省“双招双引”政策，鹰潭市紧扣主导产业发展需要，着力找准工作需求点、切入点、关键点和支撑点，打好“双招双引”主动仗，推动全市经济社会高质量发展。
摸清底数
找准产业发展需求点
▲鹰潭高新区电机产业双招双引对接会
用准招数
抓住“双招双引”切入点
▲鹰潭市2024年“书记部长进校园”重点产业人才专场引进（对接）活动现场
结合落实我省“双招双引”九条措施，进一步完善“双招双引”工作方案，推动重点产业链招才引智和招商引资同谋划、同部署、同推进、同考核。建立议事协调机制。市委人才办会同发改、科技、工信、商务、驻外办等相关单位，建立健全“双招双引”议事沟通协调机制，定期调度产才融合、“双招双引”等情况，构建形成内外联动、协同推进、运行有效的工作格局。完善信息共享机制。畅通职能部门信息共享渠道，定期梳理汇总用人单位人才需求清单、重点产业链科技研发需求清单、高校（科研院所）科研成果转移转化意向清单，并向“双招双引”主体单位和“双招双引”小分队精准推送，促进信息共享、政策互通、资源整合。优化引才激励机制。对市内企业、高层次人才通过“双招双引”“以才引才”等方式，为我市新全职引进高层次人才的，每新引进一人给予2万-20万元的一次性奖励。对年度内新全职引进人才数量达标的非公工业企业，给予5万元的一次性奖励。
创新路数
把握人才招引关键点
▲为引进创业类高层次人才提供的标准厂房
持续深化人才发展体制机制改革，通过转变思路、拓宽路径，持续放大“智汇鹰潭·才赢未来”引才品牌效应。充实招引力量。组建“双招双引”小分队，编制“双招双引”政策汇编，每个小分队至少配备1名熟悉产业、人才、科技、金融等政策的人员。建好8个驻外招才引智工作站，依托工作站与驻地高校、科研院所、商会等单位，定期开展产才对接、“双招双引”推介等活动。拓宽招引渠道。聚焦本地企业转型升级涉及的技术改造和高端人才需求，实施“揭榜挂帅”、工业创新券、人才创新资助等项目，并在北京、上海、粤港澳大湾区等人才聚集的地区布局“人才飞地”“科创飞地”等引才载体，推动柔性引进一批高层次人才，实现“研发在外地、转化在鹰潭”。探索人才招引“双落户”模式，支持国家高新技术企业、专精特新企业引进急需紧缺人才。注重地校合作。定期组织开展“书记部长进校园”“大院大所行”“赴外专场引才”等活动，密切与中南大学、中科院金属研究所、有研集团等高校、科研院所、重点企业的联络，共同开展项目攻关、成果转化、平台创建等合作，切实把人才效能转化为发展动能。
优化参数
夯实人才环境支撑点
▲人才政策发布暨集中兑现活动
秉持“引育是基础、留用是关键”的工作思路，持续优化人才发展生态，激发人才创新创业活力，推动“双招双引”互融互促。加强创新平台建设。加大有色金属国家级、省级重点实验室等高能级创新平台建设力度，鼓励用人单位与高校、科研院所、上下游核心配套企业组建联合创新平台，集聚一批产业急需紧缺的高端人才、孵化一批成熟的研究项目。抓好政策宣传兑现。优化升级“鹰才计划”，对门槛高、落地难的人才政策进行调整，对与主导产业相关的人才和项目进一步加大支持力度，通过举办人才政策发布暨集中兑现活动，推动人才政策宣传兑现全面融入项目对接、引进、落地全过程。加强“一站式”人才公共服务平台建设，在面向符合条件的人才和用人单位兑现人才补助、项目资助等政策时，努力做到人才认定“即申即认”、人才政策“免申即享”。提供优质精准服务。建好市人才发展集团，向各类用人主体和人才提供人才招引、政策兑现、教育培训等专业服务。建立人才特派员制度，面向全市规上企业选派特派员，为用人单位和人才提供“一对一”精准服务。
来源：江西组工微讯
投稿邮箱：ytswzzb@126.com
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