一个人是什么工作观，注定了他有什么样的人生格局。
人只有不断刷新工作观，从摸鱼观、牛马观，转变为老板观，才能步步往上走。
摸鱼观
大部分人都是苦大仇深地站在工作的对立面。
老板给多少薪资，就出多少力气；如果老板不涨工资，那就选择划水摸鱼混日子。
能偷懒绝对不卖力，能糊弄绝不多下功夫，是他们一贯的上班主旨。
但是这样混工作，混到最后，输家永远不会是老板，而是自己。
乔布斯在惠普工厂实习工作时，主要是在一条流水线上安装基本元件。
乔布斯以很高的热情对待这份工作，他的一个工友干起活时却吊儿郎当。
有一次聊到工作时，乔布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？”
工友回答了两遍：“我喜欢鬼混，我喜欢鬼混。”
几十年后，乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。
其实，每一个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。
如果每天都得过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。
反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“苟且者”，离想要的生活越来越近。
一个人是走上了坦途，还是困于窄路，取决于他什么工作态度。
有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是自己付出了更大的代价。
说白了，你不敷衍工作，工作就不会亏待你。
牛马观
谷歌在中国设立分公司时，发现一个问题：
北京3、4个工程师的产出，都抵不上总部1个工程师。
可北京的工程师并不清闲，每个人都很努力。
为什么呢？
他们调查得知，北京工程师团队没抓住工作要点，只会吭哧吭哧地工作。
这其实也是当代打工人的现状：
他们态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样累，最后却只能挣个温饱。
对此，“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点：
努力再加上会思考的人，才能在人群中脱颖而出。
想真正做好一份工作，努力是标配，思考才是高配。
很多人日复一日地劳累着，也不愿换一种工作方式。
在这个人人内卷的环境下，能从工作中脱颖而出的，永远是那些选择改变、愿意思考的人。
看过一个调查数据：任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。
那怎么拥有“20倍能力”的人呢。
光凭努力还不行，我们还要学会深入思考，懂得比别人多前进一步。
比如同一份工作，别人只顾着交差，你考虑的是怎么尽善尽美。
同一个问题，别人只揪着细节不放，你却系统地去分析。
试想一下，这样的你怎么可能不拔尖？
老板观
稻盛和夫把打工人分为三种类型：不可燃型、可燃型、自燃型。
最厉害的人就是“自燃型”的人。
顾名思义，他们不需要借助外力，自己能给自己打鸡血。
这种人往往不会斤斤计较自己付出的劳动，而是会以老板的思维和格局去看待自己的工作。
洛克菲勒年轻的时候，在一家石油公司上班。
那时候的他，既没有学历，也没有经验，只能被分配去检查石油罐盖是否焊接完好。
这是整个公司最枯燥、收入最低的工作。
其内容就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带送走。
跟他同组的同事们总是嫌弃这份工作薪水低、没价值，于是整天唉声叹气、敷衍了事。
但洛克菲勒却不同。
每天，他都会认真检查焊接过程，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。
经过一段时间的观察，他发现焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴。
而经过精密计算，实际只需要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。
于是洛克菲勒每天花大量时间测试、实验，最终研制出“38滴型”焊接机。
一个罐盖节省一滴焊接剂，一年就能为公司节约出5万美元的开支。
我们把自己放在什么样的位置，就会有什么样的眼界和行动。
就像小兵一直把自己当成普通的甲乙丙丁，那么他永远只会傻傻地听命行事，不可能成为将军。
一个打工人如果只会考虑自己一亩三分地，他的能力、认知也会停留在低层次。
只有用老板观待人做事，不管以后会不会成为老板，你的视野格局都会有质的跃迁。
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为自己干活，是一个人顶级的工作观。
少计较眼前的得失，多关注自身的成长，事事尽心尽力，看似一时吃亏，实则赢了未来。
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-THE END-
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