书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
随着全所集中培训落下帷幕，
中国船舶集团第七一六研究所各单位
“带回”新员工，
围绕业务工作需求，
实行“小班制”个性化教学，
进一步开展系统性培训，
积极帮助新员工Get新手技能，
在新的征程中扬帆远航。
本期为您呈现的是
第八研究部、杰瑞电子、杰瑞工控
“宠（培）新（训）”动态。
一是以“文”化“新”。组织新员工参观部门文化墙，深入了解部门历史、愿景、使命等，介绍部门的“牛人大咖”以及他们的先进事迹，展示重要荣誉及其背后的故事，全面增强新员工们的部门认同感和使命感，为新员工们更好融入部门打好基础。新员工们在感到骄傲和自豪的同时，纷纷表示要以前辈为榜样，眺望未来，勤奋学习，努力奋斗。
二是以“业”强“新”。组织新员工集中开展两天培训，创新采用讲师授课、视频学习、专家答疑、参观实操相结合的方式，带领新员工全面学习了解部门组织架构、工作流程、规章制度、职称评定、专业知识等，让新员工对部门业务和日常工作涉及的规章制度有系统性认知。
三是以“行”练“新”。俗话说，理论得来终觉浅，绝知此事要躬行。为加强新员工们对实践和工作环境的认识，研究部还组织新员工参观实验室，详细了解产品设计、生产、实验、调试、检验全流程，上岗轮流实操，在观看、触摸、操作、拆装等实践中，揭开了军工事业的神秘面纱，进一步推动知行合一。
本次培训，新员工纷纷表示将尽快完成角色转变，胸中常怀规矩戒尺，不断锤炼工作本领，为军工事业添砖加瓦！
针对今年新员工人数少、质量高的特点，公司采用见面会和圆桌式小班授课的方式开展培训
一是开展新员工见面会。在见面会上，新员工们依次进行自我介绍，展示专业特长和兴趣爱好，并与参会人员进行了互动交流，展示了“95后”的蓬勃朝气和良好精神状态。在“破冰”之旅，新员工们相互熟悉，增进了解，为后续团结协作奠定基础。公司负责人对新员工们表达了欢迎，并寄予了厚望，希望大家在各自的领域中能够发挥所长、攻坚克难。
二是开展精细化岗前授课。在培训中，公司领导及业务骨干通过小班制、精细化教学的方式进行了为期两天的授课，内容涵盖公司发展历程、经营战略、企业文化、质量体系、保密体系、安全教育等多个方面，并带领新员工进行多频次互动，通过答疑、抽问、考试等环节巩固培训效果，帮助新员工快速融入工作环境和公司文化。
本次培训结束后，新员工还将在指导老师的帮助下完成职业化转变，完美通过“新手期”。
一是开展新员工见面会。在新员工见面会上，公司领导及部门负责人与参加岗前培训的新员工亲切互动，并寄语新员工秉承“追求卓越，永续创新”的理念，牢固树立创新思维；坚持初心，以加入公司为起点，积极融入公司、爱岗敬业、建言献策、展现自我；树立终身学习的理念，勤学本领，争做掌舵人、领航人；廉洁自律，不逾底线，要扣好人生第一粒扣子，将“四不能”内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律规则这根弦。
二是开展入职专业培训。为帮助新职工尽快适应公司新环境，熟悉岗位要求，培养爱岗敬业、团结协作的精神，此次培训课程涵盖了公司历史沿革、文化愿景、规章制度、安全生产、保密管理、薪酬福利、财务管理，经验分享等各方面的内容。此外，在开班第一课上，公司领导深情讲述了公司的发展及重要变革，勉励新员工积极传承和发扬公司文化，将其逐渐内化为行动指南。
三是精心开展职场规划。除安排岗前专业知识培训，公司还安排历年新员工优秀代表为新员工进行科研思维指导，从开题到研究方法设计，帮助新职工规划出职场科研道路，并分享了工作中的典型案例与工作经验，为新员工职业生涯规划添上了浓墨重彩的一笔。
通过此次培训，新员工们纷纷表示，将在公司的舞台上，以岗前培训为起点，勇于探索未知之境，敢于冲破陈规之缚，争做一名务实、进取的工控人，为公司高质量发展贡献青春力量。
END
企业使命：以电子装备增强国防 以科技产业服务社会
企业愿景：建设信息系统与智能装备领域国内领先、国际先进的创新型高科技集团
核心价值观：人本 责任 团队 进取
