党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
文摘
职场
2025-01-15 07:30
湖南
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理想信念的坚定性上还有待加强。党委班子能够完成规定的学习任务，参加各项学习活动，但学习的主动性和自觉性还不够强，存在被动应付的现象。对xxx思想的学习，有时存在实用主义倾向，需要什么就学什么，缺乏系统性和长期性。特别是面对繁重的工作任务，容易以工作忙为借口放松学习，导致理论学习不够深入、不够系统。比如：在学习关于全面从严治党的重要论述时，虽然也进行了学习，但在对照自身查找问题、改进作风方面，做得还不够到位，存在“上热中温下冷”的现象。二是贯彻落实上级决策部署有时存在“温差”。在执行上级党委、政府的决策部署时，存在结合实际不够、创造性开展工作不足的问题，有时习惯于照搬照抄，缺乏结合乡镇实际的思考和创新。比如，在推进乡村振兴战略中，虽然制定了相关规划，但在具体实施过程中，存在同质化、表面化的现象，未能充分挖掘本乡镇的特色优势，导致工作成效不够明显。一是宗旨意识有所淡化。“为了谁、依靠谁、我是谁”的群众路线根本问题有所松懈，下村入户调研不够深入，与群众的沟通交流不够密切，对群众反映的实际困难和诉求了解不够全面、及时，解决群众“急难愁盼”问题的力度还不够大。比如，在解决群众反映的农田水利灌溉问题上，虽然也采取了一些措施，但由于前期调研不够深入，导致解决问题的方案不够精准，效果不够理想。二是担当精神有所欠缺。面对一些矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“等、靠、要”的思想。比如，在推进农村人居环境整治工作中，面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏敢于碰硬的勇气，导致工作进展缓慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强。班子成员习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神，在工作思路、方式方法上创新不足，导致一些工作缺乏亮点和特色。比如，在发展壮大村集体经济方面，思路不够开阔，方法比较单一，未能充分利用本地的资源优势，导致村集体经济发展相对滞后。二是风险意识还不够强。对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的防范和应对措施。比如，在推进农村土地流转工作中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的监管和引导，存在一定的风险隐患。一是主体责任落实还不够到位。班子成员对分管领域的党风廉政建设重视不够，压力传导不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。比如，对个别村干部存在的违纪违规问题，未能及时发现并进行有效制止。二是监督责任落实还不够有力。对党员干部的日常监督管理还不够严格，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些党员干部纪律意识淡薄，作风不够扎实。上述问题的产生，既有客观原因，也有主观原因，主要体现在以下几个方面：一是信仰之基不牢，致使精神懈怠。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，导致理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。二是党性修养不严，难免作风浮泛。对党性修养的重要性认识不足，缺乏经常性的自我反省和自我批评，导致党性不纯、作风不实。三是担当之责不力，难成开拓之功。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作缺乏创新和突破。针对以上查摆出的问题，我乡镇党委领导班子将认真研究制定整改措施，切实加以改进。一是笃学致远，夯实理论之基。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要结合乡镇工作实际，认真学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是砥砺奋进，践行为民之责。班子成员要切实履行“一岗双责”，带头担当作为，敢于啃“硬骨头”，切实解决一批群众反映强烈的突出问题。三是深入基层，问需于民察民情。深入开展调查研究，认真倾听群众呼声，切实改进工作作风，密切党群干群关系。四是完善机制，构筑廉政防线。 健全完善各项规章制度，加强对权力运行的监督制约，切实扎紧制度的笼子。五是内省自强，臻于至善提素质。加强班子自身建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实提高履职能力和水平。
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